Как можно уволить сотрудника на больничном — инструкция по увольнению

После вынужденного перерыва в работе по причине болезни сотрудник обязан представить начальнику лист временной нетрудоспособности. Этот документ выдаётся медицинским учреждением и служит доказательством отсутствия человека на рабочем месте по уважительной причине. Однако не всем работодателям нравится, если работник постоянно на больничном. Как его уволить и можно ли это сделать не нарушив закон, следует разобраться подробнее.

Увольнение сотрудника во время больничного

Ситуации встречаются разные, иногда просто необходимо уволить часто болеющего работника, вот только сделать это не нарушая закон очень сложно. В образованном обществе практический каждый человек знает свои права и готов их отстаивать.

Все нюансы трудовых отношений должны быть прописаны в договоре, который ни в коем случае не должен противоречить нормам трудового кодекса РФ. Закон обязывает работодателя выплачивать сотруднику компенсацию за весь период его временной нетрудоспособности (если есть соответствующий документ из медицинского учреждения) и не допускает увольнения работника.

Несколько лет назад можно было уволить сотрудника, который постоянно на больничном, но только в том случае, если его отсутствие на рабочем месте превышало четыре месяца.

К сожалению, многие недобросовестные сотрудники пользуются этой поправкой в законе для того, чтобы не появляться на службе длительное время, но при этом получать денежные выплаты.

Конечно, любому начальнику невыгодно держать в штате вечно отсутствующего работника да ещё и платить ему деньги. Однако он вынужден это делать, так как законных способов избавиться от такого специалиста не так уж и много.

Стоит заметить, что речь не идёт о людях, которые по каким-либо причинам действительно вынуждены находиться на длительном лечении, своё законное право на оплату больничных листов они могут легко подтвердить. Имеются в виду те сотрудники, которые просто не хотят работать, прикрываясь листами нетрудоспособности.

Уволить работника, который постоянно на больничном, можно в следующих случаях:

• при ликвидации предприятия или фирмы;
• по соглашению сторон;
• если закончился срок договора;
• по собственному желанию сотрудника;
• если выявлена подделка или неправомерное оформление больничного листа.

Других законных способов избавиться от часто болеющего сотрудника не существует. Конечно, можно применить к работнику психологическое давление и заставить его уйти, но это не совсем законно и может сильно навредить работодателю в случае судебных разбирательств.

Ликвидация предприятия или окончание договора

В случае ликвидации предприятия работодатель может уволить сотрудника, даже если он находится на больничном. Но при этом владелец фирмы обязан оплатить ему бюллетень, в том числе когда документ был представлен уже после закрытия организации, но не позднее 30 дней.

Сегодня этой лазейкой в законе охотно пользуются небольшие фирмы, которым необходимо реорганизовать свой штат. По документам это выглядит как банкротство или ликвидация.

Но на практике, предприятие просто увольняет всех сотрудников, меняет название, а уже на следующий день принимает всех (нужных людей) обратно.

Таким образом, можно уволить работника, если тот часто болеет или просто стал не нужен. При этом все нормы закона будут соблюдены.

Окончание сроков трудовых отношений, прописанных в договоре, также позволяет уволить работника, находящегося на больничном. Однако работодатель обязан оплатить бюллетень, если он был открыт ещё до момента прекращения трудовых отношений.

Заявление по желанию или соглашению сторон

Если сотрудник постоянно на больничном, его можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Ни то ни другое не будет противоречить нормам, прописанным в кодексе о труде.

Исключением может послужить только та ситуация, когда работника вынуждают написать заявление по собственному желанию. Тогда служащий может обратиться в прокуратуру или суд и представить доказательства вынужденного увольнения.

Это могут быть:

• свидетельские показания коллег;
• фото и видеоматериалы;
• различная документация, подтверждающая правоту сотрудника.

В случае положительного судебного решения работодатель будет обязан не только восстановить сотрудника в прежней должности и оплатить больничный, но и компенсировать заработную плату за весь период вынужденного прогула.

Если же человек сам решил уволиться с работы во время больничного, организация не вправе ему препятствовать. Бюллетень в этом случае должен быть оплачен полностью.

Незаконный больничный лист

К термину незаконный лист нетрудоспособности можно отнести не только подделку самого документа, но и его неправомерное приобретение. Сегодня просторы интернета буквально завалены предложениями о продаже больничных, как подлинников (оформленных по всем правилам в медицинских учреждениях), так и подделок.

Распознать незарегистрированный документ довольно просто — достаточно обратиться с запросом в ФСС. Подозрения, что документ поддельный должны возникнуть, если:

• бумага, на которой напечатан бланк, не соответствует принятому образцу;
• подпись врача и печать невозможно рассмотреть (символы размыты или плохо пропечатаны);
• штрихкод содержит больше или меньше 12 цифр;
• имеются ошибки или присутствуют опечатки;
• записи сделаны шариковой ручкой.

Следует обратить отдельное внимание на сроки, прописанные в листе. Если больной проходил амбулаторное лечение, они не должны превышать 15 календарных дней. Лист нетрудоспособности от стоматолога или фельдшера не должен быть более 10 дней.

Если распознать поддельный документ несложно, то доказать, что человек приобрёл его незаконно, довольно трудно. Сегодня купить больничный в официальном медицинском учреждении или заплатить деньги врачу за его оформление гораздо труднее, чем десять-двадцать лет назад, но возможно. И этим многие пользуются.

В случае если у работодателя возникли подозрения, что сотрудник просто не хочет работать, он может собрать доказательную базу и обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением. Доказательствами могут послужить:

• фото или видеоматериалы, свидетельствующие о том, что сотрудник во время больничного занимался своими делами;
• свидетельские показания;
• документальные подтверждения (билеты, распечатки из социальных сетей, справки из полиции или наркологии).

Если неправомерное приобретение листа нетрудоспособности будет доказано, то работодатель имеет законное право уволить сотрудника. А в случае когда выплата по больничному уже была произведена — потребовать компенсации.

Не стоит забывать, что в соответствии со статьёй № 327 УКРФ приобретение и использование поддельных документов может повлечь за собой уголовное наказание вплоть до лишения свободы.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/rabotnik-chasto-boleet/

Как уволить сотрудника во время больничного листа: по собственному желанию, по инициативе начальства

В практике любого руководства возникают ситуации, в которых нужно уволить сотрудника, находящегося на больничном. При этом многие не знают, чем отличается увольнение во время больничного листа по собственному желанию от увольнения по инициативе начальства. Я предлагаю вам ознакомиться с современными законодательными нормами, регулирующими эти вопросы.

Причины для увольнения могут быть разными, но независимо от них, каждый работодатель должен ответственно отнестись к этой проблеме. В последнее время трудовое законодательство в России постоянно меняется.

Некоторые нюансы работодатели могли позволить себе еще десять лет назад, но сегодня это уже невозможно, так как становится чревато судебными разбирательствами, взысканием денежных активов, проверкой со стороны трудовых инспекторов.

Необходимо потратить какое-то время, чтобы заранее разобраться в проблемах, связанных с временной  нетрудоспособностью сотрудников.

Увольнение во время болезни по собственному желанию осуществляется гораздо труднее, чем когда это связано с инициативой руководства. Рассмотрим возможные ситуации на конкретном примере.

Работник, который находился какое-то время на больничном листе, принял решение уволиться и подал соответствующее заявление. Это возможно после отправки заявления (при необходимости заказным письмом).

Трудовой кодекс России не ограничивает подобную возможность для сотрудников. Если за две недели, выделенные для отработки, он появился на работе, то оплата за больничный производится в обычном порядке.

Трудовую книжку выдают на руки в момент увольнения с предприятия.

Увольнение во время больничного листа по собственному желанию: что говорит законодательство, как выплачивается больничный после увольнения

Сотрудник, который ушел на больничный уже после подачи заявления, а затем успел появиться на рабочем месте до истечения 14-дневного срока, столкнется с аналогичной процедурой.

В обеих ситуациях, указанных выше, может возникнуть момент, когда начальство потребует увеличить период отработки на количество рабочих дней, проведенных работником на больничном. В таком случае логичным является вопрос о правомерности подобных действий.

На него можно ответить, используя письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006, которое закрепляет право работника на подачу заявления о прекращении трудовых отношений в одностороннем порядке, когда он находится в отпуске или на больничном.

Также это заявление можно отозвать в течение 14 дней (при этом сотрудник не будет уволен, за исключением ситуаций, когда на его должность успели принять новое лицо).

Дата увольнения может приходиться на этот срок (отсутствие из-за отпуска или временной нетрудоспособности), поэтому работодатели обязаны уволить именно в день, который указан в заявлении. Начальство не имеет права потребовать дополнительное время для отработки.

Как поступить, если сотрудник из-за болезни так и не вышел на работу за две недели? Подобные случаи регулирует статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отправка трудовой книжки по почте невозможна, если нет согласия на такую процедуру в письменном виде.

Прекращение трудовых отношений по инициативе начальника

Трудовой кодекс запрещает увольнение во время больничного листа в одностороннем порядке из-за соответствующего желания начальства. Это невозможно даже при наличии серьезных оснований, которые указываются в 81 статье ТК. Речь идет о прогуле, появлении на работе в пьяном виде или постоянном невыполнении трудовых обязательств. Исключением можно считать только две ситуации:

1. Вступление юридического лица в процесс банкротства (ликвидации).
2. Начало процедуры прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Обратите внимание, что при частичном сокращении штата работников предприятия такие исключения не действительны. Кроме того, они не распространяются на ситуации, в которых руководители, заместители директора, а также главные бухгалтера снимаются с должности из-за изменения учредителя компании.

Поэтому если вас уволили по инициативе руководства, когда вы находились на больничном, а компания не вступила в процесс ликвидации, то вас могут восстановить на рабочем месте после судебного рассмотрения вопроса.

Как выплачивается больничный после увольнения

Помимо этого, возникают ситуации, в которых лицо уволено по желанию работодателя, но в запланированный день прекращения трудовых отношений или же до него человек ушел на больничный. В таком случае, руководители тоже не имеют права на оформление увольнения, пока сотрудник не выйдет на работу.

Только после этого, а также должного оформления больничного листа, подписи в приказе и произведения необходимых выплат, руководство предприятия может выдать трудовую книжку с отметкой на руки.

В такой ситуации, если решение про прекращение трудовых отношений принято в соответствии с двухсторонним соглашением, уволить человека можно на протяжении периода временной нетрудоспособности.

Тогда это не будет считаться односторонней инициативой увольнения со стороны начальства.

Проблема оплаты больничного

Многие работодатели интересуются, как оплачивается больничный после увольнения. В соответствии с действующим законодательством, работодатели должны оформить лист и оплатить его даже, если на момент закрытия трудовые отношения с лицом прекращены.

Работодатели должны выплатить деньги по больничному за время не более 30 дней с момента увольнения. Единственное ограничение заключается в том, что оплата не должна превышать 60 процентов от среднего заработка за месяц.

Как показывает практика, некоторые сотрудники обращаются за денежными выплатами не сразу. Законодательство предоставляет срок в 6 месяцев для обращения к работодателю за оплатой, начиная со дня восстановления работоспособности.

Если истекает срочный трудовой договор, а неосновной работник официально заболел, то начальство вправе его уволить.

При уходе работника на больничный существует опасность потерять рабочее место. По крайней мере, об этом задумывается треть мнительных сотрудников. Действительно ли это так недальновидно брать больничный? И возможно ли уволить больного во время него?

Могут ли во время больничного уволить

Статьей 81 ТК РФ запрещается увольнять кадров во время освобождения по причине болезни. Однако, если инициатива покинуть должность исходит от самого работника, официально заболевшего в момент своего ухода с должности, компания вправе исполнить желание инициатора. Подобное обстоятельство Закон не пресекает.

Исключение составляет лишь закрытие всей организации. Тогда, не учитывая желания больного остаться на работе, начальство расстаётся со всеми кадрами, рассчитавшись с каждым по задолженностям.

Таким образом, в зависимости от ситуации руководство всё-таки имеет право уволить работника во время неработоспособности по состоянию здоровья. Но таких ситуаций и нюансов в данном вопросе великое множество.

По собственному желанию

“Можно ли уволиться во время больничного по собственному желанию?” — задаются таким вопросом многие служащие. Ситуация: работник, находясь дома по состоянию здоровья, решает уволиться.

Он вправе подать заявление и приступить к процедуре увольнения.

В таком случае компания должна незамедлительно выплатить работнику пособие по закрытию листа нетрудоспособности и двухнедельную отработку перекрыть больничным.

Не исключена ситуация, когда на период отсутствия по болезни выпадает дата оговоренного сторонами отстранения. Тогда руководство оставляет эту дату без изменений (так как без согласования с работником не имеет права что-либо корректировать в документе об уходе кадра). И в последний день его работы начальство обязано издать соответствующий приказ, где указывает факт отсутствия увольняемого.

Во время отпуска

Предоставление трудящимся отпуска с последующим отстранением – право компании, но не её обязательство. Последним рабочим днём при больничном во время отпуска с последующим уходом должен стать последний день отпуска. Но расчеты и трудовую книжку увольняющемуся следует получить до отправки на отдых: после отпуска стороны перестают быть связанными рабочими отношениями и обязанностями.

Но не переживайте: больничный во время отпуска с последующим увольнением компенсируется пособием, но отпуск на количество дней болезни никто не продлит.

По срочному трудовому договору

Если истекает срочный трудовой договор, а неосновной работник официально заболел, то начальство вправе его уволить.

Истечение срочного договора не является инициативой работодателя, поэтому здесь увольнение по срочному трудовому договору во время больничного считается законным. Но важное условие: начальству необходимо предупредить увольняемого о своем намерении не позже трех суток.

Увольнение во время больничного по беременности и родам

Женщину, являющуюся неработоспособной по беременности и родам, можно уволить по инициативе работодателя, исключительно, если прекращает существование вся компания. Увольнение беременной работницы также допускается, если истекает срочный договор.

В большинстве случаев она вправе претендовать на:

• выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
• среднемесячный оклад в течение поиска новой работы (но не дольше, чем 2 месяца с момента увольнения).

Полезная информация: Могут ли уволить при наличии больничного листа по уходу за ребёнком во время отпуска?

В течение какого времени оплачивается больничный после увольнения — размер оплаты

Может быть так: работник уволился с работы и внезапно заболел. Тогда следует взыскивать пособие с бывшего начальства. Однако, бывший руководитель не оплачивает временную недееспособность по болезни после увольнения работника в случае:

• работы по трудовому договору;
• отлучки ради ухода за детьми или родственниками;
• официального трудоустройства одновременно у нескольких работодателей;
• ухода бывшей работницы в декрет;
• становления на учёт в Центре занятости населения (здесь Центр занятости должен выплачивать пособие).

Если уволенный не относится к вышеперечисленному, то шансов взыскать средства с бывшего начальства гораздо больше. Нужно соблюсти два фактора:

• наличие официального подтверждения болезни, наступившей не позже 30 дней после увольнения (например, справка врача);
• предоставление листа нетрудоспособности бывшему руководству выполнено не позже, чем за полгода после увольнения.

Затем сроком в 10 суток (после получения листа нетрудоспособности) начальство назначает уволившемуся кадру пособие по временной неработоспособности и выплачивает его до ближайшей выдачи заработной платы. Размер пособия будет зависеть от среднего оклада на бывшей работе.

Заявление на увольнение во время больничного

Заявление об уходе (во время больничного) по собственному желанию оформляется сотрудником, как обычное заявление на увольнение. В документе требуется указать следующие реквизиты:

• ФИО уполномоченного лица и занимаемую им должность;
• название организации;
• ФИО самого заявителя, его должность и роспись в конце;
• предполагаемую дату ухода и дату составления документа.

Скачать образец

Сколько времени можно быть на больничном чтобы не уволили?

Максимальное время отлучки по болезни составляет год. Если временная недееспособность больного превращается в постоянную, то вероятно признание его инвалидом. Тогда начальство, скорее всего не нуждаясь в таком работнике, решит его уволить. В данной ситуации руководство обладает правом расстаться с недееспособным кадром.

Поэтому не стоит засиживаться на больничном, как за щитом от увольнения. Установлен предел, когда начальство может разрушить этот “барьер” и уволить, ссылаясь на законодательство.

Работодателям можно посоветовать быть чрезвычайно осторожными в вопросах прекращения трудовых отношений при временной нетрудоспособности подчиненных. Помните, что законодательство в подобных ситуациях, как правило, занимает сторону увольняемых.

Даже если вы уволили заядлого прогульщика, остается большая вероятность проигранного вами судебного иска и испорченной репутации компании.

Если сотрудник на момент увольнения официально отсутствовал по болезни, законодательство полностью на его стороне.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:

Источник: https://biznessobzor.ru/uvolit-na-bolnichnom.html

Увольнение на больничном по собственному желанию: как правильно закрыть больничный лист и провести расчет

Согласно ст. 80 ТК РФ, сократить работника, пока он официально находится на больничном, невозможно. Помимо этого, применяются нормы №255-ФЗ, отвечающего за социальное страхование во время болезни.

Единственное условие, при котором сотрудник может расторгнуть трудовые отношения на больничном – по собственной воле. Даже при такой ситуации есть ряд нюансов, которые важно знать не только директору организации, но и работнику.

Процесс увольнения по желанию работника начинается с оформления им заявления, которое нужно передать руководству не позднее, чем за 14 дней до плановой даты ухода. Законодательством строго определено, что о расторжении трудового договора необходимо оповещать в письменном виде.

Однако сама форма подобного обращения законом не конкретизирована, поэтому в основном это обычное заявление, переданное заранее. Его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере в произвольной форме, но с соблюдением ряда важных требований. Некорректно заполненное заявление может обеспечить проблемы для организации, вплоть до признания его неправомерным.

Работник, который числится на больничном по состоянию здоровья и желающий в ближайшее время уволиться по собственной инициативе, должен составить заявление в соответствии и правилами ТК РФ. В нём указывается:

• название организации и ФИО генерального директора, которому направлен официальный документ;
• дата написания;
• максимально четкая формулировка, которая указывает на тот факт, что сотрудник хочет уволиться именно по собственному желанию;
• дата последнего отработанного дня;
• подпись увольняемого.

Подать заявление разрешается как лично, так и направить его по почте. В таком случае руководитель не имеет права отказа по причине того, что подчиненный не принес ему документ лично. Также в случае возникновения спора отсутствие оригинала заявления может служить основанием для возобновления сотрудника в должности.

В заявлении при желании можно упомянуть и другие сведения, к примеру, попросить необходимый ему отпуск или дополнить информацией о причинах своего ухода. Главное, чтобы оно не содержало расплывчатые формулировки или косвенные отсылки на принудительный характер увольнения.

Когда наступает момент увольнения, директор организации обязан подготовить официальный приказ, который легализует увольнение по собственному желанию. Он послужит официальным основанием для внесения записи в трудовой книжке, где отобразятся реквизиты и даты.

Руководитель организации обязан подписать готовый приказ, а также дать для ознакомления и подписи всем лицам, упомянутым в документе. Как только работа с приказом завершена, заполняется трудовая книжка.

В неё вписывают запись об увольнении по собственному желанию, реквизиты приказа, заверяют подписью сотрудника кадрового отдела и печатью организации. После этого уже уволенный сотрудник обязан получить расчетный лист и документы личного учета Пенсионного фонда РФ.

Порядок приема заявления

Порядок приема документа на увольнение по собственной инициативе от здоровых рабочих и сотрудников, находящихся на больничном, ничем не отличается. Однако не всё так просто, например, если сотрудник сначала пишет заявление, а потом уходит на больничный, не доработав при этом принятый двухнедельный срок.

Читайте так же:   Правила заполнения и образец больничного листа

По закону, в таком случае руководство вынуждено оформить увольнение тем днем, который указан в заявлении, и не в праве задержать или заставить работника дорабатывать.

Так как выдача документов отсутствующему человеку не представляется возможной, ему заказным почтовым письмом отправляется уведомление о необходимости забрать документы, либо подтвердить его согласие на отправку по почте.

В случае положительного ответа кадровик должен отправить трудовую книжку в течение трёх дней на указанный адрес. Такой же срок установлен на выдачу документов на руки в ответ на письменное заявление бывшего работника.

Правовые последствия

Увольнение болеющего сотрудника по его инициативе не несёт для организации никаких негативных последствий. Ведь это решение работник принял сам. Если так случилось, что за пару дней или в день увольнения сотрудник оформил больничный, то уволить его необходимо именно оговоренным ранее днем.

Однако, если рабочий попросил расторгнуть трудовой договор, находясь уже в больничном отпуске, то датой увольнения нужно считать:

• последний день двухнедельной отработки (именно со дня написания заявления);
• любой другой день, указанный им, после истечения двух недель.

Документальное оформление

При увольнении работодатель обязуется выдать сотруднику копии следующих приказов:

• о трудоустройстве и об увольнении;
• об изменении должности работника;
• о премиях или взысканиях;
• другие, относящиеся к трудовой деятельности.

Бухгалтерия оформляет справку по форме 2-НДФЛ и по форме 4Н. Все эти документы, кроме последнего, выдаются только по написанному от руки заявления сотрудника в течение 3 рабочих дней. Документ по форме 4Н будет выдан в обязательном порядке.

• Если сотрудник не устроился на другую работу и не будет вставать на учёт в Центр занятости населения, то организация выдает ему справку установленного образца.
• Сессия вопросов по оформлению больничного при увольнении представлена ниже.

Социальные гарантии

Выплаты уволенному сотруднику производятся организацией в полном объеме. Любая материальная задержка строго запрещается законом. В ином случае работник имеет законное право составить жалобу и направить ее в трудовую инспекцию, или написать обращение в суд для дальнейшего разбирательства.

Сотруднику при увольнении выплачивается полный расчёт согласно приказу от работодателя об увольнении. Приказ представляет регламентированную форму, которой кадровые работники строго придерживаются.

Список выплат включает в себя:

• заработную плату за отработанный промежуток времени;
• компенсацию за потерянный отпуск (если таковой имеется);
• выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым договором или законодательством.

В случае заболевания или беременности, согласно ст. 183 ТК РФ, работнику полагается денежное пособие. Тот факт, что он решил уволиться, не снимает с работодателя ответственности за оплату больничного листа. Организация обязана продолжать оплачивать больничный вплоть до полного выздоровления, даже если человек уже перестал являться её сотрудником.

Если по каким-либо причинам трудоспособность работника не подлежит восстановлению (к примеру, если его признают инвалидом), работодатель обязан оплачивать ему больничный на протяжении четырех месяцев, которые могут быть как до, так и после даты увольнения сотрудника (п. 3 ст. 6 №255-ФЗ).

Входит ли больничный в отработку

Перед увольнением работник должен в письменном виде оповестить работодателя о своем решении и сделать это не менее, чем за 2 недели. Отсчёт считают со следующего дня после дня подписания заявления.

Работодатель не в праве перенести срок отработки сотрудника, который уже предъявил ему заявление вместе с больничным листом. Однако, если период болезни закончится до истечения двух недель, то работнику придётся выйти на работу, иначе его можно будет уволить «по статье».

Расчет больничных пособий

Выплату пособий на больничном получают как действующие сотрудники, так и уже уволенные. Закон предусматривает лишь одно ограничение: получать данное пособие смогут лишь работники, которые заболели в течение месяца от даты увольнения (п. 2 ст. 5 №255-ФЗ).

В данном случае основание увольнения не имеет значения для начисления пособия.

Размеры пособий для работающих или уволенных сотрудников, которые заболели в течение месяца со дня увольнения, определены ст. 7 №255-ФЗ.

Таким образом, любой сотрудник при наличии больничного листа имеет возможность уволиться по собственной воле и получать от организации денежные выплаты.

Конечные сроки расчёта при увольнении сотрудника зафиксированы в ст. 140 ТК РФ. В ней указано, что сроки выплат ограничены днём увольнения сотрудника, т. е. последним рабочим. Больничный лист никак не влияет на дату увольнения сотрудника.

Если больничный лист оформлен в момент, когда сотрудник еще не был уволен, то он должен быть оплачен на общих основаниях. Факт того, что к моменту его закрытия работник уже был уволен, не освобождает работодателя от выплат. Кроме того, организация обязана выплатить ему пособие по болезни в течение месяца после расторжения трудовых отношений.

При факте отказа руководителем в приеме официального заявления о расторжении трудовых отношений с человеком, находящимся на больничном, работник имеет законное основание оформить апелляцию в трудовую инспекцию или заявить на работодателя в суд. В любом из этих случаях закон будет на стороне истца при наличии у него копии заявления.

Наступает день увольнения, а работник более — что делать? Ответ представлен ниже на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oplata/bolnichnyj/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Можно ли уволить сотрудника если он на больничном, как оплачивается больничный лист после увольнения — Идеи для бизнеса

Увольнение во время больничного листа по собственному желанию и без

Ни один человек не застрахован от болезней или других подобных неприятностей, когда наступает период временной нетрудоспособности. Тогда требуется временный перерыв, чтобы восстановиться и вернуться к своим обязанностям.

Тем не менее, бывает, что болезнь совпадает с различными проблемами на работе или в личной жизни, поэтому случается увольнение по собственному желанию во время больничного листа. Такая процедура должна оформляться по всем правилам, чтобы исключить спорные моменты и другие трудности.

Содержание

• Как уволиться сотруднику во время болезни
• Особенности увольнения во время болезни сотрудника
• Расчёт сотрудника и оплата больничных листов
• Процедура сокращения с должности

Как уволиться сотруднику во время болезни

Причины такого решения могут быть разные. Возможно, увольнение уже назревало и сотрудник собирался оформлять свой уход, но в этот момент заболел. В некоторых случаях сама болезнь становится причиной для добровольного оставления должности. Необходимо оформлять всё так, чтобы не нарушить права наёмного работника.

Руководители или владельцы небольших компаний, часто задаются вопросом, можно ли уволить сотрудника, если он на больничном. Вероятно, они не знакомы со всеми тонкостями законодательства.

Необходимо сразу отметить, что руководство организации не имеет никакой законной возможности сократить сотрудника, находящегося на лечении. Допускается только увольнение по собственному желанию, т.е.

по инициативе самого сотрудника. Данное право закреплено в Трудовом Кодексе РФ ст. №81.

Обратите внимание: исключением из этого твёрдого правила является только полная ликвидация организации или прекращение деятельности ООО или ИП. Но обычно о таком развитии событий становится известно заранее, поэтому сотрудники получают устное или письменное уведомление о грядущем сокращении.

Увольнение работника на больничном по инициативе работодателя запрещено законом

В период временной нетрудоспособности за человеком сохраняется ряд прав:

• средний оклад («минималка» при стаже до 6 месяцев, стандартная компенсация 60% при стаже менее 5 лет, и полная 100% при стаже больше 8 лет);
• сохранение за собой должности в организации на время всего периода нетрудоспособности;
• возможность вернуться к своей деятельности после выздоровления.

Оплата осуществляется из Фонда Социального Страхования, если болезнь занимает более трёх дней. Эти обстоятельства также косвенным образом влияют на увольнение во время больничного и особенности его юридического оформления.

Особенности увольнения во время болезни сотрудника

Есть несколько нюансов, которые чаще всего влияют на ситуацию и особенности оформления. В частности работодатели просто не знают, как именно поступить с основными процедурами. Если сотрудник по собственной инициативе подаёт заявление о своём расчёте, тогда ему необходимо отработать положенные две недели. И в этот момент он заболевает и оформляет больничный.

В данной ситуации предусмотрено несколько вариантов развития событий:

• начальнику необходимо дождаться полного выздоровления и только тогда заняться всеми бюрократическими моментами;
• между работником и руководством достигается обоюдное соглашение, позволяющее разрешить спорную ситуацию.

Далеко не всегда понятно, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, так как увольнение никогда не должно идти в разрез с ТК РФ. Соблюдение всех прав крайне важно, чтобы избежать споров и даже судебных разбирательств в дальнейшем, поэтому лучше действовать в рамках установленных правил.

Обратите внимание: по закону период болезни никак не влияет на двухнедельный период обязательной отработки. Иными словами, этот период не прерывается, если сотрудник заболел.

Если говорить простым языком, человек на больничном может написать заявление на сокращение по собственной инициативе и работодатель не имеет права отказать ему или заставить работать дольше двух недель.

Чаще всего на практике руководство организаций дожидается полного выздоровления сотрудника и только после этого приступает к процедурам сокращения. Кроме того, с человеком иногда достигается какая-то устная договорённость, чтобы в дальнейшем упростить всю процедуру. Сам работник ещё находясь на лечении может написать заявление, чтобы можно было начать подготовку документов.

Сотруднику для увольнения на больничном по собственному желанию нужно соблюсти одну формальность: руководитель должен быть предупреждён не менее чем за две недели об увольнении, при этом можно находиться в отпуске или при болезни.

Расчёт сотрудника и оплата больничных листов

Больничный лист, как и многие другие документы, даёт человеку ряд гарантий. В частности по нему можно получать различные компенсации, которые выплачиваются в определённые моменты. Как уже был сказано ранее, оплату осуществляет Фонд Социального Страхования.

Но если человек увольняется в последний день своего больничного отпуска, то сам лист уже уволившемуся сотруднику должен будет закрывать непосредственно работодатель. На этом фоне порой возникают спорные моменты, поэтому желательно всё уточнить и обговорить заранее.

Необходимо точно разобраться, как оплачивается больничный лист после увольнения сотрудника. В данной конкретной ситуации в силу вступает закон №255.

Больничный лист необходимо представить своему бывшему начальству в течение полугода с момента его закрытия, чтобы получить компенсации и пособие по временной нетрудоспособности.

Оно может выплачиваться в дни ближайшей зарплаты, хотя в небольших компаниях этот момент уточняется отдельно.

Если же человек выходит раньше назначенной даты увольнения, то больничный уже не учитывается, поэтому сокращение осуществляется в рамках стандартных правил. Оплата больничного листа осуществляется на общих основаниях:

• учитывается общий рабочий стаж (не только на этом предприятии, но и на предыдущих);
• рассчитывается средняя заработная плата.

Обратите внимание: при стаже более 8 лет и хорошей средней заработной плате человек может рассчитывать на неплохую компенсацию от Фонда Социального Страхования или непосредственно от работодателя.

Своевременно оформленный больничный лист поможет получить компенсации при увольнении

Процедура сокращения с должности

Один из самых главных вопросов, беспокоящих рядовых сотрудников, можно ли находясь на больничном листе написать заявление на увольнение и уволиться без отработки? Об это уже говорилось выше: да, такое право действительно есть, но нужно официально оформить больничный лист и закрыть его у врача. Если работодатель предупреждён за две недели до даты увольнения, то человек может взять больничный и не выходить на работу. Однако если человек выходит даже за 1-2 дня до официального расчёта, то он уже проходит на общих основаниях.

Кроме того, людей интересует, могут ли уволить человека, находящегося на больничном по инициативе работодателя? Нет, такого права нет, какое бы недовольство не испытывать начальник, он всё равно обязан дождаться полного выздоровления. Все права защищаются Трудовым Кодексом России.

Источник: http://bzkey.ru/mozhno-li-uvolit-sotrudnika-esli-on-na-bolnichnom-kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-posle-uvolneniya/

Увольнение на больничном: основания и порядок оформления

Уволиться с работы по собственной инициативе – право любого сотрудника. Начать расторжение договора можно в любой момент, даже если человек находится в отпуске или на больничном. Если же инициатором разрыва контракта становится предприятие, Трудовой кодекс защищает права работника, позволяя рассчитывать на отсрочку увольнения и оплату больничного в полной мере.

Прекращение трудовых отношений во время нетрудоспособности

Согласно ТК РФ, увольнение сотрудника на больничном возможно только по его инициативе, выраженной в заявлении. После выхода на работу, кадровая служба заполняет лист нетрудоспособности для расчета оплаты, а затем начинается процедура расчета. Если болезнь затягивается, а дата расторжения договора согласно заявлению уже наступила, то освобождение от обязанностей происходит на общих основаниях: на фирме оформляют соответствующий приказ и рассчитываются с человеком.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, запрещено увольнять человека с открытым больничным листом. Нарушение этой нормы опасно судебными разбирательствами, в которых суд обычно встает на сторону подчиненного. Руководителю придется вернуть болевшего сотрудника на рабочее место и заплатить за те дни, которые он был вынужден пропустить.

Тем не менее существуют обстоятельства, когда расторжение договора правомерно:

• Ликвидация компании с сокращением штата.
• Увольнение по соглашению сторон. Тогда работник имеет право на получение полного расчета, включая оплату больничного. Кроме того, возможна выплата выходного пособия по решению руководителя.
• Человек работал по срочному договору, и срок его действия подошел к концу. О прекращении отношений его обязаны уведомить за трое суток лично или письмом.

В остальных случаях работодатель должен дождаться работника с больничного, и только после этого рассматривать возможность увольнения.

По собственному желанию

Увольнение на больничном по собственному желанию начинается с заявления работника. Пишется оно произвольно, но с обязательным указанием Ф. И. О. директора, названия предприятия, личных данных заявителя. Также обязательно указать, что причиной выступает собственное желание работника. Далее прописывается дата желаемого ухода, ставится число и личная подпись.

Руководитель вправе назначить отработку в 2 недели и только потом оформить увольнение. Если больничный закончится раньше этого срока, придется отрабатывать оставшиеся дни. Это нужно для того, чтобы организация смогла найти нового специалиста на освободившееся место. Избежать отработки можно по договоренности с руководителем.

Если во время болезни человек передумал увольняться, и ему еще не нашли замену, то он имеет право отозвать заявление и остаться на должности.

Процедура увольнения во время больничного

Порядок оформления увольнения сотрудника на больничном:

1. Планируя уволиться в период временной нетрудоспособности, работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Руководитель знакомится с документом и принимает решение о назначении периода отработки сроком 14 дней.
3. По истечении этого срока издается приказ об увольнении, с которым сотрудник обязательно должен ознакомиться. Если он не может явиться на работу, допустима пересылка документа по почте.
4. В трудовую книжку сотрудника вносится запись о том, что он уволен по своему желанию, т.е. по статье № 80 Трудового кодекса.
5. Уволенному выдают книжку под подпись о получении.
6. С сотрудником полностью рассчитываются, за что он тоже расписывается в журнале.

Если работник по болезни или другой причине не может явиться за трудовой и расчетными средствами, это может сделать за него другой человек, но только по доверенности.

Основные моменты

Существуют определенные нюансы увольнения в период больничного. Например, когда человека увольняют по инициативе руководства, и процедура еще не завершена, а он уходит на больничный, то она приостанавливается до его выздоровления и появления на рабочем месте.

Дни, пока человек болеет, могут считаться отработкой. Продлить ее срок нельзя, если он сообщил об увольнении в письменном виде перед выходом на больничный или в течение этого периода.

Есть и другие уважительные причины, из-за которых можно уволиться без отработки:

• при смене места жительства, в т.ч. когда супруга/супругу по работе переводят в другой регион;
• при выходе на пенсию;
• в период ожидания ребенка;
• если условия труда не соответствуют по медицинским показаниям.

Если из-за продолжительной болезни человек не выходит на рабочее место в назначенный день расторжения трудовых отношений, то процедура все равно совершается в указанную дату. Если выздоравливает раньше, то ему придется отработать оставшиеся дни.

Порядок оплаты больничного

Оплата периода нетрудоспособности увольняющегося работника возможна в двух вариантах:

1. Рабочий вышел на больничный до или во время расторжения договора. Тогда расчет происходит согласно его стажу и средней зарплате, которую он получал в последние два года.
2. Если увольнение сотрудника завершено, но с этого момента до открытия больничного еще не прошло тридцати дней, организация обязана оплатить бюллетень своему бывшему сотруднику в размере 60% от его заработка. Выплату можно получить в течение полугода после прекращения трудовых отношений.

Больничный лист может рассчитываться до 10 дней после его сдачи, а выплачиваться уже после расчета: например, в тот день, когда на предприятии происходит выплата зарплаты.

Источник: https://o-kadrah.ru/uvolnenie/na-bolnichnom

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.

3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Источник: http://www.Consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/