Надбавка к заработной плате — виды, размер и процент + расчет

Различного вида надбавки и доплаты к заработной плате давно зафиксированы в Трудовом кодексе, в школах вводят финансовую грамотность, но у многих людей этот вопрос продолжает вызывать затруднения из-за того, что не до конца ясно какие выплаты считать обязательными, а какие нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что это такое?

До сих пор нет точного объяснения, разграничивающего надбавки и добавки. Ясности нет и в последней редакции ТК. Поэтому у простого человека возникает вопрос: «К какому типу относить выплаты, не называющиеся прямо надбавкой или доплатой?». Разберемся с понятиями.

Надбавки и доплаты – это выплаты, получаемые работником за особые заслуги, а также за работу в суровых или отклоняющихся от нормы условиях труда.

Целью этого является вознаграждение служащего за профессиональные качества, проявленные им в процессе работы. Но есть ряд надбавок сюда не относящихся. Таковыми являются выплаты за вахтовую работу. Сюда же относятся выплаты сотрудникам районов Крайнего Севера.

Производят доплаты в следующих ситуациях:

если вы выходите на работу в свой официальный выходной;

если вы работаете в вечернее время суток;

производятся выплаты работу сверх нормы (сверхурочную);

Все о сверхурочной работе читайте в нашей статье.

если вы работает во вредных для здоровья условиях труда;

если вы выполняете одновременно обязанности нескольких должностей;

если вы выполняете обязанности работника, который временно отсутствует на рабочем месте.

Стимулирующие доплаты

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007г. N 818 были прописаны выплаты стимулирующего характера для бюджетников. Согласно этому законодательному акту список выплат следующий:

• за высокие результаты труда;
• за качество работы;
• за непрерывный стаж и выслугу лет;
• премии по итогам года.

Каждый хороший руководитель обеспечивает своих подчиненных премиальными, что является отличной мотивацией для них. Но эти выплаты необязательны, поэтому сумму назначает сам начальник. Есть несколько типов стимулирующих доплат:

наставничество;

выдающиеся за квалификацию служащего;

особые личностные качества;

тринадцатая зарплата;

«подъемные».

В ряде крупных компаний подобные премии в порядке вещей. Так, например, в некоторых фирмах выдают премии тем, кто не курит. Есть случаи, когда выплачивают премии за активное участие в жизни корпорации (в спортивных соревнованиях, которые проводятся между некоторыми компаниями, например).

Районный коэффициент

Районный коэффициент – вид доплаты сотрудникам, чье место работы находится в суровом климате при ненормированных условиях.

Порядок выплат, должен быть предусмотрен работодателем в договоре с работником. В основном коэффициент устанавливается местной властью и представляет собой фиксированный процент, умножающийся на основной доход гражданина.

(Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)

Размер районного коэффициента зависит от территории, поэтому множитель в разных районах будет отличным. Чтобы распределение коэффициентов не вызывало у вас трудностей, его размер вы можете увидеть в таблице, перейдя по следующей ссылке.

На размер районного коэффициента влияет несколько факторов:

1. особенности климата, в которых находится рабочий;
2. насколько доступен транспорт на данной территории;
3. во внимание берут также экологические факторы.

На законодательном уровне установлено, что на следующие типы доходов производится районная надбавка:

• ваш минимальный оклад;
• ваш основной, фактический заработок;
• различного рода компенсации, получаемые при работе в условиях, угрожающих здоровью;
• премии, которые назначаются по итогам года;
• лист по нетрудоспособности;
• пенсия.

Существует также и список доходов, не учитывающихся при начислении этого коэффициента:

• командировочные;
• отпускные;
• матпомощь;
• работа на Севере и в схожих районах.

Как рассчитать северные доплаты к заработной плате?

Те трудящиеся, чья работа протекает в суровых климатических условиях Крайнего Севера и схожих регионах, получают возможность для получения данной прибавки. Понятие неофициальное, этим термином обозначают выплаты за трудовой стаж в подобных климатических условиях.

И только в статье 317 ТК РФ упомянуты эти надбавки на законодательном уровне, где оговаривается их соответствие районному коэффициенту.

Размер составляет 10% после половины года трудовой деятельности. И затем каждые последующие полгода увеличивают этот процент еще на 10 до тех пор, пока не образуются предельные 100% (для некоторых территорий Магаданской области, Чукотки, Камчатки, территорий Ледовитого океана) или 80% (в других районах).

Для районов, схожих по характеристикам с Крайним Севером, выплаты назначаются после одного года, увеличивается ежегодно на 10 и доходит до 50%.

В некоторых случаях надбавка увеличивается из личных средств региона и называется региональной.

Приказ о надбавке к заработной плате

Согласно ст. 57 ТК РФ доплаты, надбавки и поощрительные выплаты должны быть прописаны в трудовой договоре с сотрудником при приеме его на работу.

При изменении размера надбавок, доплат, премий следует заключить дополнительное соглашение с сотрудником о предстоящем событии.

Примерную форму дополнительного соглашения об изменении размера надбавки найдете здесь бесплатно.

Образец приказа о надбавке к заработной плате скачивайте здесь.

Лишение надбавки в виде премии

Разделим премии на две категории:

1. Премии, приуроченные к праздникам, торжественным датам и проч., где работодатель сам решает – выдавать их или нет.
2. Премии, зависящие от показателей работы подчиненного. Но и здесь работодатель может лишить своего сотрудника этих выплат из-за финансовых проблем предприятия.

Второй тип премии может быть снижен или не выплачен вовсе из-за показателей работы подчиненного. Всё зависит от того, насколько хорошо и добросовестно он выполняет свои обязанности.

Но не нужно путать это с лишением премии за дисциплинарный поступок.

Наказать за это не могут. И, сославшись на ст.192 ТК РФ, мы можем подтвердить, что, в перечне представленных наказаний, лишения выплаты премии нет.

Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разница? Смотрите в ролике:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/zarplata/nadbavki-k-zarabotnoj-plate.html

Какие доплаты и надбавки выплачиваются к зарплате

Доплаты к заработной плате предусмотрены статьей 57 Трудового кодекса РФ. Конкретного определения надбавок и доплат законодательство не закрепляет, ТК РФ относит компенсационные и стимулирующие надбавки к составной части зарплаты служащего (ст. 129 ТК РФ).

Чем отличаются доплата и надбавка

Выделяют два основных понятия: доплата и надбавка — в чем разница между ними? Строгих определений, конкретизирующих значение данных терминов, законодательно не установлено. Разобраться, в чем состоит их отличие, мы можем, исходя из практических решений.

Надбавку можно определить как стимулирующую выплату, которую работодатель вправе использовать для поощрения работника за высокие достижения в труде и профессиональные звания и отличия. Такое вознаграждение, при его наличии, прописывается в локальных нормативах организации — коллективном и трудовом договорах, положении об оплате труда.

Для некоторых ситуаций надбавки могут быть установлены действующим законодательством. К примеру, выслуга лет и надбавка за секретность регулируются 79-ФЗ от 27.07.2004.

Теперь разберем понятие доплат. Это компенсация, которую назначает работодатель при наличии ненормированных условий труда.

Главное отличие компенсационных выплат от стимулирующих состоит в том, что первые являются обязательными в том случае, если на предприятии зафиксированы условия работы, отличающиеся от нормальных.

Минимальные величины дополнительных выплат, правила их начисления и выплаты заверяются ТК РФ (ст. 147, 148, 151, 152, 153, 154). Все существующие в учреждении доплаты нужно прописать в трудовых положениях и приказах организации.

Виды доплат и надбавок к заработной плате

Все выплаты разделяются на две группы:

• компенсационные;
• стимулирующие.

К компенсационным относятся доплаты и надбавки за работу, условия которой отличаются от нормальных. Это и труд в ночное время, праздники и выходные, и совмещение профессий, и расширение зон обслуживания, и выполнение обязанностей временно отсутствующего служащего. Еще к компенсационным можно отнести выплаты (ст. 129 ТК РФ):

• за вредные и опасные условия;
• за трудоустройство в местностях с тяжелым климатом.

К стимулирующим относят надбавки за:

• ученую степень;
• классность, категорию;
• высокие достижения в работе;
• выполнение особо важной работы — строго в срок ее осуществления;
• высокий уровень профессионального мастерства;
• персональные коэффициенты (устанавливаются строго по решению руководителя и в порядке, определенном положением об оплате труда).

За выполнение определенной работы в отчетном периоде (месяц, квартал, год) могут выплатить премии или бонусы конкретным сотрудникам.

Особенности для бюджетных и госорганизаций

В бюджетных и госорганизациях компенсация назначается в соответствии со спецификой отрасли, в которой функционирует учреждение.

Например, в области образования педагогическим работникам доплачивают за проверку тетрадей, за содержание учебного кабинета, за классное руководство.

Среди стимулирующих поощрений сотрудники образовательных учреждений могут получать установленный процент за категорию, за научную степень.

Малому обслуживающему персоналу с низкими окладами в обязательном порядке назначается доплата до среднего заработка. Все выплаты бюджетных и госучреждений должны быть прописаны в локальных нормативно-правовых актах. К таким документам относятся коллективные и трудовые договоры, соглашения, положения.

Положение об оплате труда, как и коллективный договор, должны быть в любом бюджетном учреждении. Если в бюджетной или госорганизации предусмотрены доплаты, надбавки и премии, нужно сформировать отдельные Положения о премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах. Назначаются прибавки соответствующими приказами или распоряжениями руководства.

Премии нужно выплачивать строго в соответствии с определенными для такого бонуса показателями, например за достижение определенного результата в работе. Премирование в бюджете должно быть строго обоснованным.

Все локальные нормативы и распоряжения руководства необходимо предоставлять работникам для ознакомления и подписи.

Образец положения об оплате труда

Скачать

Как выплачиваются надбавки и доплаты

Порядок получения надбавок и доплат закрепляется действующим законодательством. Работодатель вправе определять состав получателей.

Порядок, в соответствии с которыми выплачиваются надбавки и доплаты, может быть описан рядом ключевых условий:

• периодичность — разовые, ежемесячные, ежеквартальные, по итогам года или же постоянные (бессрочные);
• результативность — могут быть установлены за выполнение определенных трудовых показателей и задач;
• отсутствие нарушений трудового режима со стороны сотрудников — нет опозданий, дисциплинарных взысканий и выговоров.

В бюджетных и государственных организациях есть строгий регламент оформления распорядительной документации о назначении доплат и надбавок. В коммерческих предприятиях этот вопрос регулируется на локальном уровне.

Бюджетники, госслужащие, работники Крайнего Севера и приравненных к нему регионов защищены положениями ТК РФ и действующим трудовым законодательством в отношении своей заработной платы. Следовательно, все компенсации назначаются с целью улучшения текущего материального положения сотрудников и компенсации работы в особых условиях, в том числе климатических.

Источник: https://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/kakie-doplaty-i-nadbavki-vyplachivayutsya-k-zarplate

Надбавки к заработной плате: виды доплат и надбавок, отличия

Последние изменения: Июнь 2019

Надбавки к заработной плате, доплаты являются важнейшими составляющими заработной платы сотрудника.

Применяя эти выплаты, работодатель может стимулировать профессиональный рост сотрудника, повышение производительности труда, снизить текучесть рабочей силы; компенсировать сотруднику усилия, потребовавшиеся для работы ночью, в выходные. Такие выплаты облегчают поиск сотрудников для работы в районах с неблагоприятной средой.

Составные части ЗП

Оклад выплачивается за обязанности указанной сложности, выполняемые на протяжении месяца. Понятие оклад и месячная тарифная ставка совпадают.

Переменная часть заработной платы включает доплаты и надбавки к окладу, премиальные выплаты.

Виды доплат и надбавок к заработной плате

Дополнительные выплаты бывают:

• стимулирующими (за квалификацию, за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде);
• компенсирующими (надбавка к окладу за особый режим работы и условия труда);

• Задача компенсирующих – возместить воздействие неблагоприятных факторов, относящихся к выполнению трудовых обязанностей.

Стимулирующие применяются, чтобы поощрить трудящегося, мотивировать его на повышение результатов труда. Могут являться правом или обязанностью администрации.

Когда в трудовом договоре сказано: «работодатель может выплатить…», и далее идет отсылка к положению, согласно которому они установлены, а положение содержит общие формулировки, выплаты являются правом администрации.

Если локальными актами, соглашениями, коллективным, трудовым договором выплаты конкретизированы, они обязательны.

Доплата и надбавка, в чем разница

Законодательство не дает их объяснения. Чаще всего надбавка – это стимулирующая выплата. Исключение составляют те, которые предназначены, чтобы сделать непростые условия труда более привлекательными (надбавка за особые условия труда, работу на Крайнем Севере). Доплата подразумевает возмещение за условия труда.

Выплаты, установленные ТК РФ

Их перечень приведен в статьях 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 ТК РФ.

1. За труд сверх положенного. Начальные два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, далее – не менее двойного.
2. За выход на работу в выходные, праздники. Оплата производится как минимум в двойной величине.
3. За труд в ночное время. Минимум определяет Правительство РФ.
4. За работу с вредными (опасными) факторами. Оплачивается в размере не менее 4% ставки, предусмотренной для работ в нормальных условиях. Начисляется ли премия на доплату за вредность? Если локальным актом не предусмотрено другое, премию согласно ст. 129, 147 насчитывают на оклад.
5. За специфические условия климата. Разновидностью ее является процентная надбавка для работающих на Крайнем Севере, в регионе с равным статусом. Выплачивается за стаж работы в данной местности. Например, на Чукотке она предусмотрена в размере 10% по истечении полугода и повышается каждые полгода, пока не достигнет 100%.
6. За вахтовую работу. Для работающих в федеральных органах определяется Правительством РФ, в частных организациях — коллективным договором, локальным нормативным актом.
7. За поручение дополнительной работы. Определяется сторонами трудового договора.
8. За внедрение нового производства. Предусматривается коллективным, трудовым договором.

Какие бывают надбавки и доплаты

Законодательством не конкретизированы стимулирующие надбавки и доплаты. В частных организациях они вводятся коллективным договором, локальными нормативными актами. В государственных — по отраслям.

В практике встречаются следующие:

• за высокий уровень квалификации и за профессиональное мастерство;
• персональная;
• за высшее образование;
• зональная;
• сельская;
• региональная;
• за наставничество;
• за выслугу лет;
• за интенсивность и высокие результаты;
• прочие.

Надбавка за высокий уровень квалификации, за профмастерство

ТК РФ не регламентирует их. Как правило, первая вводится для специалистов и руководителей, тогда как вторая – для рабочих.

Критериями поощрения за профмастерство могут являться:

• овладение передовыми приемами и методами труда;
• стремление делиться опытом с другими;
• высокое, постоянное качество работы;
• высокая культура труда;
• эффективное использование ресурсов, экономия расходных, материалов.

Надбавка за высокий уровень квалификации может предусматриваться за:

• инициативность и творческий подход;
• высокую ответственность;
• сложность работы;
• стремление расти профессионально.

Персональная надбавка к окладу

Вводится для отдельных специалистов, для поощрения их за успехи в производственной деятельности, за большие знания и умения.
Могут вводиться за исполнение поручений особой важности, за получение ученой степени, за знание иностранного языка, за допуск к служебной тайне.
 

Доплата за высшее образование

По Трудовому кодексу не установлена. Введена, например, Приказом Министра обороны РФ от 06.06.2001 № 200 для военнослужащих-контрактников, имеющих высшее юридическое образование, занимающих должности юридической специальности.

Зональная надбавка

Устанавливается для работающих в ОАО «РЖД» на определённых территориях. Они вводятся на год или на определенное время, чтобы укомплектовать кадрами участки проблемные с этой точки зрения.

Сельская

Установлена для трудящихся на селе. Например, для сотрудников медицинских, педагогических и культурных учреждений МЧС России ее размер составляет 25% оклада (приказ МЧС № 700 от 28.12.2015). Для работающих на селе сотрудников учреждений культуры в подчинении Минкультуры и туризма Удмуртии она составляет 25% оклада.

Региональная

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/nadbavki-k-zarabotnoy-plate/

Надбавка к заработной плате — виды, размер и пример расчета + отличия надбавок и доплат | Правовая поддержка на IDdeiforbiz.ru

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о надбавках к заработной плате.

Сегодня вы узнаете:

Каким категориям граждан положены надбавки к зарплате и какие их виды существуют;

Чем надбавки отличаются от доплат;

Что такое стимулирующие доплаты и многое другое.

Всем известно, что, даже если человек устроен на работу официально, это не является гарантией того, что ему будут назначены все положенные доплаты. Поэтому сегодня разберемся, за что работодатель обязан доплачивать и на какие доплаты и надбавки работники имеют полное право.

• В начале разговора ответим на следующий вопрос: из чего состоит заработная плата?
• Заработная плата включает в себя 2 части:
• В постоянную входят оклад и районный коэффициент, а в переменную доплаты, надбавки, премиальные.

Слово законодателя

Оплата труда – своеобразный инструмент, благодаря ему компенсируются трудовые затраты всех работников. Законодательством предусмотрены меры, которые призваны не только защитить права работников, но и установить такой размер зарплаты, который будет соответствовать реальным трудозатратам.

Итак, законом установлено:

Основываясь на статье 133 Трудового кодекса, любой работодатель не имеет права устанавливать сотрудникам размер оклада, который ниже МРОТ. Его размер определяется федеральным законодательством, а также региональным;

Статья 143 этого же Кодекса говорит о том, оклад устанавливается учитывая тарификацию, или тарифную сетку, или разряды;

Если условия трудовой деятельности на предприятии или в организации отклоняются от стандартных, то работники имеют право на компенсацию всех дополнительных трудозатрат, что указано в ст.146 — 154 ТК РФ;

Работодатель обладает правом установить размер стимулирующих выплат;

Работодателя Трудовой кодекс обязывает начислять и выплачивать зарплату.

Надбавки и доплаты: разница понятий

Для того чтобы стимулировать сотрудников, работодатели могут выплачивать не только положенную по закону заработную плату, но и средства, которые оформляются в виде надбавки либо другого материального поощрения. А государство, в свою очередь, обязывает руководителей оплачивать доплаты, при наступлении определенных случаев.

А сейчас рассмотрим эти моменты более подробно. Что же такое доплата?

Доплата – это вид выплаты, который носит характер компенсации, так как назначается в случае, когда сотрудник работал в праздники, совмещал свою работу с обязанностями коллеги, то есть выполнял повышенный объем работы.

Надбавка – это вид выплаты, который предназначен для стимуляции сотрудника, чтобы он хотел дальше расти и развиваться в профессии. В качестве примера можно привести надбавки за большой непрерывный стаж работы, за выслугу лет, за ученую степень и так далее.

Что касается общих черт, то она одна: обе выплаты увеличивают оплату труда работника.

А отличия их заключаются в следующем:

• Доплаты – величина обязательная, надбавки – нет;
• Доплата – это компенсация, а надбавка – стимулирующая выплата;
• Надбавка подчеркивает значимость сотрудника, а доплата призвана компенсировать осложненные условия труда.

Надбавки выплачиваются по инициативе и желанию руководителя!

Виды надбавок к заработной плате

Для наглядности представим эту информацию в виде таблицы.

Таблица 1. Виды и характеристика надбавок.

1. № п/п
   Вид надбавки
   Краткая характеристика
2. 1
   За осуществление наставничества
3. Выплачивают «старожилам» предприятий за обучение молодых специалистов
4. 2
   За высокую профессиональную квалификацию
5. Выплачивают только высококвалифицированным специалистам
6. 3
   Надбавки персонального характера
7. Выплачиваются в том случае, если ценного работника нужно удержать на месте работы, а повысить его в должности либо увеличить оклад не представляется возможным
8. 4
   За наличие ученой степени или звания
9. Работникам, защитившим кандидатские, докторские диссертации и так далее
10. 5
    При наличии допуска к государственной тайне
11. Работникам отдельных структур, дипломатических служб
12. 6
    За владение иностранными языками
13. Часто встречается на предприятиях, выпускающих продукцию, уходящую на экспорт
14. Такие выплаты устанавливаются в любое время, как мера поощрения любых достижений работников (есть компании, которые осуществляют такие выплаты за участие в корпоративных спортивных соревнованиях, тем кто в течение длительного периода времени не уходит на больничный и прочее).

Перед отменой таких выплат работников нужно об этом предупредить!

Далее рассмотрим виды надбавок, которые носят обязательный характер.

Надбавки, выплачиваемые независимо от воли работодателя

Как говорит статья 149 Трудового кодекса, работодатель обязан платить за:

За условия труда, являющиеся вредными, опасными или тяжелыми;

За работу в суровых условиях климата (если работник весь рабочий день проводит на улице, он имеет право получать данную выплату);

За работу ночью (если график не является посменным);

Если работник выполняет работу, требующую высокого уровня знаний и умений;

Если работник совмещает несколько должностей сразу.

Приведенный перечень является основным, могут быть и дополнительные пункты, но они определяются уже трудовым договором.

Но есть нюанс, внимание на который нужно обращать, пока еще трудовой договор не подписан, потом обжаловать это будет весьма непросто: работодатель может указать в трудовом договоре перечень работ, которые работник выполнять обязан. В этой ситуации потребовать доплату работник не может.

Доплаты к заработной плате

Доплаты, как и надбавки играют важную роль в системе оплаты труда персонала. Их виды рассмотрим также в виде таблицы.

Таблица 2. Виды и характеристика доплат.

• № п/п
  Вид доплаты
  Краткая характеристика
• 1
  За увеличенную норму выработки
• Выплачивают чаще всего работникам, которые находятся на сдельной оплате труда. Обязательное условие: высокое качество выпущенной продукции
• 2
   Доплаты единовременного характера
• Так называемые «подъемные» для молодых специалистов
• 3
  За разъездной или вахтовый характер работ
• Выплачиваются тем, кто работает «вахтовым» методом
• 4
   За сверхурочную работу
• Если того требует производственная необходимость (имеется приказ руководителя и письменное согласие работника). Если работник осуществлял такую деятельность по собственной инициативе, доплаты не будет
• 5
  За работу в ночное время суток
• Ночным временем считается период с 22 часов вечера до 6 часов утра.
• 6
   За работы вредного или опасного характера
• Выплачивается шахтерам, работникам МЧС, работникам атомных электростанций и так далее
• 7
  За выход на работу в праздничные и выходные дни
• Оплата в данном случае происходит в двойном размере, выход осуществляется на основании приказа руководителя с письменного согласия работника.
• Доплата будет рассчитана в зависимости от формы оплаты труда
• 8
  За осуществления совмещения профессий
• Пример: выплачивается за выполнение обязанностей дворника и сантехника в учреждении, или на предприятии
• 9
  За перевозку опасных грузов

Выплачивается обычно в отрасли ж/д транспорта, автоперевозок и т. п.

1. 10
   Районный коэффициент
2. Зависит от региона страны, а также от природно- климатических условий труда

Кто может рассчитывать на надбавки и доплаты

Рассчитывать на установление надбавок и доплат могут не все категории работников.

Не положены данные выплаты:

• Тем, кто работает по гражданско-правовому договору;
• Трудящимся по договору подряда;
• Тем, с кем заключен агентский договор.

Объясняется это тем, что правоотношения с такими лицами регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.

Те граждане, которые приняты в штат на основании трудовых договоров, даже заключенных на определенный срок или являющиеся совместителями, имеют право получать все указанные денежные выплаты.

Пример расчета надбавок и доплат

Для того чтобы понимание стало наиболее полным, рассмотрим выплату надбавок и доплат на конкретном примере.

В детском саду работник одновременно является разнорабочим и электриком. Получается, он совмещает 2 должности. На должности разнорабочего у него оклад 12000 рублей. За обязанности электрика руководство доплачивает ему сумму, которая от оклада не зависит – 10000 рублей (так прописано в его трудовом договоре). По результатам работы сумма его премиальных 4000 рублей.

Расчет оплаты за месяц будет выглядеть так: 12000+10000+4000=26000 рублей. В нашем примере надбавка и премия начислены не в процентном отношении, а в твердой сумме. Но рассчитаны эти показатели могут быть и в зависимости от оклада, то есть в процентах.

Доплаты, считающиеся спорными

В этой части разговора уделим внимание бюджетным предприятиям и учреждениям. Не секрет, что зарплату их работники получают из средств бюджета.

В связи с этим у Федеральной службы финансово-бюджетного надзора возникли вопросы по нескольким видам доплат, а именно:

Доплата за работу с компьютерной и оргтехникой;

Доплата за совмещение должностей.

Когда были проведены определенные контрольные мероприятия, сотрудники Росфиннадзора посчитали, что прежде чем назначать эти виды доплат, нужно провести полную аттестацию рабочих мест, в противном случае их выплата неправомерна.

Отметим, что часто предприятия и учреждения с такой позицией не согласны, а при обращении в суд, судьи встают на их сторону.

Документация, в которой закреплен порядок выплат

Коллективный договор;

Положение об оплате труда;

Положение о премировании работников;

Трудовой договор (может содержать отсылку на коллективный договор);

Штатное расписание;

Приказ руководителя (если выплата единовременная, а не постоянная).

На каких условиях происходят выплаты

Любые надбавки и доплаты прежде всего должны содержаться в расчетном листке каждого работника.

Есть ряд правил, которых нужно придерживаться руководителю предприятия или учреждения:

• Перед каждым работником должна стоять задача, за успешное решение которой он получает поощрение. Но задача должна прежде всего быть решаемой, а не ставить в тупик. Проще говоря, у любого работника должна быть возможность достигнуть хорошего результата;
• Если речь идет о премии, то сумма должна вызывать интерес, то есть быть весомой. Вряд ли работник откажется от перекуров за премию в 200 рублей;
• Работники должны знать о том, что есть возможность получать некие поощрения, доплаты. Лучше всего извещать об этом, оформляя приложение к трудовому договору. Каждый вновь пришедший работник будет сразу с этим ознакомлен.

Если руководитель готов поощрять своих работников, доплачивать им за что-либо, значит, эти рекомендации будут вполне выполнимыми.

Ответственность работодателя за выплаты

За размеры выплат, носящих стимулирующий характер работодатель перед работниками отчитываться не обязан. Если в связи с тяжелой экономической ситуацией, кризисными явлениями, а также по другим обстоятельствам премиальная часть заработной платы будет отменена, достаточно письменного предупреждения работников.

Единственным нарушением здесь будет только то, что работодатель проигнорировал процедуру предупреждения работников, не более того.

Вообще, если правильно стимулировать сотрудников, можно добиться поистине высоких результатов и показателей. Для этого работодателю и стоит использовать меры поощрения, стимулирующие выплаты. Это не просто повысит производительность труда, но и отразится на качестве продукции самым лучшим образом.

Источник: http://IDeiforbiz.ru/nadbavka-k-zarabotnoi-plate-vidy-razmer-i-primer-rascheta-otlichiia-nadbavok-i-doplat.html

Доплаты и надбавки к заработной плате

Устраиваясь на работу, каждый человек желает узнать, каким способом будет оплачиваться его труд. Условно можно разделить зарплату на две основные составляющие. Это постоянная часть (оклады, часовые тарифы, сдельные расценки) и переменная – премии, доплаты и надбавки.

Оклады и часовые тарифы устанавливаются штатным расписанием и имеют фиксированный размер, который, конечно, может увеличиваться (индексироваться), но этот рост будет несущественным.

Для того чтобы дать возможность сотрудникам добиться высокого месячного заработка нужно создать мотивационную схему, в которой будут предусмотрены различные премии, а также компенсационные и стимулирующие доплаты.

Классификация доплат и надбавок проводится по двум признакам. Часть из них носит обязательный характер, так как предусмотрена статьями Трудового кодекса РФ (компенсационные доплаты). Другая часть вводится в мотивационную систему по желанию работодателя, в зависимости от его финансовых возможностей (стимулирующие выплаты).

Обязательные компенсационные доплаты и надбавки

1. Дополнительная оплата за труд во вредных условиях. Существует масса профессий, работая по которым человек приносит некий вред своему здоровью. К ним, например, можно отнести сварщиков, литейщиков, дефектоскопистов, шахтёров и так далее (вредной профессию может признать только специальная аттестационная комиссия).

   К основной заработной плате этих сотрудников добавляется доплата за вредность. Размер её не должен быть менее четырёх процентов от суммы сделки, оклада или часового тарифа. Работодатель по своему желанию, либо по настоянию трудового коллектива может увеличить размер этого процента. Читать подробнее о доплате за вредность.

2. Районный коэффициент.

   На территории России существует множество местностей с климатом, усложняющим условия труда. В связи с этим была введена районная надбавка, размер которой регулируется постановлением правительства РФ. Например, для Оренбургской области это 15% к основной зарплате, а для Мурманской области– 80%.

   Районный коэффициент не начисляется на суммы, рассчитанные по среднему заработку (отпуск, больничный лист и так далее), так как в этих суммах он уже учтён. Единовременные премии также не увеличиваются на сумму районного показателя.

3. Дополнительная плата за увеличение объёма работы.

   В случаях, когда количество трудовых задач существенно превышает количество сотрудников, способных их выполнять, работодатель посредством приказа может увеличить трудовую нагрузку некоторых сотрудников. Естественно за умеренную плату. Размер этой суммы устанавливается в индивидуальном порядке.

   В расчётном листке она может называться дополнительная плата за расширение обслуживаемых зон, за совмещение и так далее. Читать подробнее о доплате за совмещение и расширение зоны обслуживания.

4. Оплата за работу сверхурочно.

   У каждого сотрудника должен быть график работы, который предусматривает количество рабочих часов в сутках, периодичность выхода на работу и количество выходных. При возникновении производственной необходимости работодатель может привлечь людей к работе сверхурочно либо в выходной день (приказом).

   При расчете заработной платы подсчитываются все часы работников отработанных сверх графика и оплачиваются в соответствие с ТК РФ (в полуторном или двойном размере). Стоит отметить, что работник имеет право вместо оплаты попросить отгул за ранее отработанное время. Читать подробнее о доплате за сверхурочную работу.

5. Доплата за работу ночью.

   Существует ряд графиков сменности, которые подразумевают работу ночью, то есть с 22:00 до 6:00 (например, «сутки через трое», «день-ночь-отсыпной – выходной» и так далее.) Поскольку работать ночью труднее, чем днем, законодательно установлена надбавка за ночное время. Её минимальный размер – 20 процентов от оклада либо часовой ставки.

6. Оплата за выполнение гособязанностей. Если работник отсутствовал на рабочем месте из-за того, что выполнял обязанности перед государством (посещал военкомат, свидетельствовал в суде и так далее) и имеет подтвердительные документы, то работодатель обязан оплатить этот день исходя из среднедневного заработка этого работника.

7. Оплата по среднему заработку. Сюда можно отнести оплату ежегодного, дополнительного или ученического отпуска, служебных командировок, донорских дней и так далее.

   Также при возникновении перебоев производственного процесса не по вине работника, работодатель обязан оплатить две трети среднего заработка за все часы простоев (только в случае если факт простоя зафиксирован документально).

8. Прочие выплаты. Не столь распространенными, но, всё же, встречающимися являются компенсационные доплаты сотрудникам при увольнении (например, когда увольнение происходит по соглашению сторон, либо когда идёт сокращение штата), при нарушении сроков выдачи зарплаты (если дело дошло до суда).

Все обязательные доплаты и надбавки должны быть отдельно выделены в расчётном листке сотрудника, иначе работник не сможет оценить выполнил ли работодатель перед ним свои обязанности в полной мере или нет

Источник: https://fotrss.ru/doplaty-i-nadbavki/doplaty-i-nadbavki-k-zarabotnoj-plate.html

Доплаты и надбавки

Доплаты
и надбавки делятся на две группы:
компенсаци­онные
и стимулирующие.

Доплата
к заработной плате — это
денежная выплата компенсирующего
характера, связанная
с режимом работы и условиями труда,
которая выплачивается работникам сверх
тарифной ставки (оклада) с учетом
интенсивности и условий труда.

Надбавка
к заработной плате — это
денежная выплата сверх заработной
платы, которая
имеет своей целью стимулировать
работников к повышению квалификации,
профессионального
мастерства, а также к длительному
выполнению трудовых обя­занностей
в определенной местности или в определенной
сфере деятельности (небла­гоприятные
климатические условия, вредность
производства и т. д.).

Стимулирующие
выплаты (доплаты и надбавки за высокую
квалификацию, про­фессиональное
мастерство, работу с меньшей численностью,
премии, вознагражде­ния
и т. д.) определяются предприятиями
самостоятельно и производятся в пределах
имеющихся
средств. Размеры и условия их выплаты
определяются в коллективных договорах.

Системы
оплаты и стимулирования труда, включая
доплаты и надбавки компен­сационного
и стимулирующего характера, устанавливаются
коллективными догово­рами, соглашениями,
локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового
права.

При
этом условия оплаты труда, опреде­ленные
трудовым договором, с
зако­ном и иными нормативными правовыми
актами.

• Оплата
  труда в условиях, отклоняющихся от
  нормальных
• Случаи
  отклонения от нормальных условий труда
  предусмотрены в статьях 146-158
  Трудового кодекса.
• Статья
  149 ТК РФ закрепляет обязанность
  работодателя производить повышен­ную
  оплату за труд в условиях, отклоняющихся
  от нормальных.

Нормальными
условиями работы
считаются те, при которых рабочие места
со­гласно
заданиям-нарядам, маршрутным листам и
прочим документам полностью обеспечены
сырьем, материалами, полуфабрикатами,
действующим оборудовани­ем, специальным
инструментом и приспособлениями. Если
эти условия не выпол­нены
и рабочему приходится затрачивать на
работу дополнительное время, то
необ­ходимо
произвести расчет этого времени и его
оплату.

Статья
163ТК РФ содержит примерный перечень
обязанностей работодателя по обеспечению
нормальных
условий для выполнения работником норм
труда.

Оплата
труда в сверхурочное время. Сверхурочные
работы — работы, которые проводятся
сверх установленной продолжительности
рабочего времени.

Работодатель
обязан вести точный учет сверхурочных
работ, выполненных каждым работником,
так как сверхурочные
работы не должны превышать для каждого
работника четырех часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Статьей
152 ТК РФ определен минимальный размер
оплаты сверхурочной ра­боты:

• за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере,
• за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверх­урочной работы..

1. Работа
   за пределами нормальной продолжительности
   рабочего времени, произво­димая
   по совместительству, оплачивается в
   зависимости от проработанного времени
   или
   выработки.
2. Оплата
   труда в выходные и нерабочие праздничные
   дни.
3. В
   выходные и нера­бочие
   праздничные дни допускаются работы,
   приостановка которых невозможна по
   производственно-техническим
   условиям (непрерывно действующие
   предприятия, учреждения,
   организации), работы, вызываемые
   необходимостью обслуживания на­селения,
   а также неотложные ремонтные и
   погрузочно-разгрузочные работы.

При
выполнении работ в выходные и нерабочие
праздничные дни работнику про­изводятся
соответствующие доплаты, предусмотренные
коллективным договором, трудовым
договором. Размеры доплат не могут быть
ниже установленных законами и иными
нормативными правовыми актами (ст. 149
ТК РФ).

В
соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в
выходной и нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном
размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего време­ни, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

То
есть работникам, которые получают
зарплату исходя из месячного оклада,
труд
оплачивается следующим образом:

• если работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, то в размере не менее одной дневной ставки сверх оклада;
• если рабочее время превысило месячную норму, то в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада.

При
этом необходимо оплачивать работу
сотрудников в двойном размере только
за
фактически отработанное в праздник
время. Например, если работник отработал
пять
часов, то только они и будут оплачены.

По
желанию работника, работавшего в выходной
или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в нера­бочий
праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата
труда в ночное время. Ночным
считается время с 22 часов до 6 часов
утра.
Оно фиксируется в табелях учета рабочего
времени итоговым количеством за месяц.

Каждый
час работы в ночное время оплачивается
в повышенном размере по срав­нению
с работой в нормальных условиях, но не
ниже размеров, установленных зако­нами
и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные
размеры повышения устанавливаются
работодателем с учетом мне­ния
представительного органа работников,
коллективным договором, трудовым
до­говором
(ст. 154 ТК РФ).

В
связи с тем что размеры оплат за работу
в ночное время в законодательстве
Рос­сийской
Федерации отсутствуют, следует
руководствоваться нормативными актами
бывшего
СССР.

Постановлением
Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12
февраля 1987 г. №
194 доплата за каждый час работы в ночное
время определена в размере 40% став­ки
(оклада).

Оплата
труда при невыполнении норм выработки.
Порядок
оплаты труда при невыполнении
норм труда (должностных обязанностей)
поставлен в зависимость от наличия
или отсутствия вины работника и
работодателя.

При
невыполнении норм труда (должностных
обязанностей) по вине работника
оплата нормируемой части заработной
платы производится в обычном по­рядке
— по количеству и качеству фактически
выполненной работы без каких-либо
гарантий
минимального заработка.

При
невыполнении норм труда по вине
работодателя оплата производится за
фактически проработанное
время или выполненную работу, но не ниже
средней заработной пла­ты
работника, рассчитанной за тот же период
времени или за выполненную работу. При
этом необходимо, чтобы работодатель
сам признал свою вину либо эта вина была
признана органом, рассматривавшим
трудовой спор (при наличии спора).

При
невыполнении
норм труда (должностных обязанностей)
по причинам, не завися­щим
от работодателя и работника, за работником
сохраняется не менее 2/3 тариф­ной
ставки (оклада), рассчитанных пропорционально
фактически отработанному времени.

Оплата
труда при изготовлении продукции,
оказавшейся браком. Браком
в производстве
считаются изделия, детали, узлы, не
отвечающие требованиям установ­ленных
стандартов или техническим условиям,
которые не могут быть использованы по
прямому назначению.

• Различают
  брак частичный (исправимый) и полный
  (неисправимый, окончатель­ный).
  
• Полный
  брак — это
  продукция, имеющая дефекты, которые
  технически испра­вить невозможно или
  их исправление экономически нецелесообразно.
• К
  частичному
  браку
  относится
  продукция,
  не отвечающая установленным требованиям,
  но при этом, ее возможно исправить и
  исправление экономически оправдано.
• Оплата
  труда при браке продукции зависит от
  степени годности продукции и вины
  работника.
• Брак,
  который произошел вследствие скрытого
  дефекта в обрабатываемых мате­риалах,
  а также брак не по вине работника,
  обнаруженный после приемки изделия
  ор­ганами
  технического контроля, оплачивается
  работнику в полном размере (наравне с
  годными
  изделиями).

Частичный
брак по вине работника оплачивается в
пониженном размере в зави­симости
от степени годности продукции. Процент
годности и точный размер оплатыустанавливается
администрацией.

Неисправимый,
или окончательный, брак оформляют актом
о браке и отмечают в первичных документах
по учету выработки. Если рабочий,
допустивший частичный брак, самостоятельно
исправляет его, то никакого дополнительного
документа не со­ставляют,
а если брак исправляет другой рабочий,
то составляют наряд на сдельную работу
с пометкой об исправлении брака.

Полный
брак, произошедший по вине работника,
оплате не подлежит (ст. 156 ТК РФ).

Кроме
того, работник может быть привлечен в
установленном порядке к мате­риальной
ответственности с производством
удержаний из начисленной в его пользу
заработной
платы за выпуск брака, который влечет
прямые убытки для работодателя,
выражающиеся
в перерасходе сырья, материалов, понижении
производительности труда,
повышении себестоимости продукции.

Оплата
времени простоя. Время
вынужденных перерывов в работе, в течение
которого
рабочие находятся на предприятии, но
не могут быть использованы, назы­вается
простоем.

В
зависимости от продолжительности
простои делятся на внутрисменныеи
целосменные.

Простои
могут быть использованными,
т.
е. рабочие на это время получают новоезадание
или назначаются на другую работу.

Время
простоя не по вине работника, в том числе
в связи с отсутствием сырья, материалов,
комплектующих изделий, если работник
предупредил в письменной форме
администрацию (бригадира, мастера,
других должностных лиц) о начале простоя,
оплачивается в размере, самостоятельно
определяемом предприятием, но не может
быть менее двух третей тарифной ставки
установленного работнику раз­ряда
(оклада).

Время
простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, если
работник в письменной форме предупредил
работодателя о начале простоя, оплачивается
в размере не менее двух третей тарифной
ставки (оклада) (ст. 157 ТКРФ).

При
переводе на нижеоплачиваемую работу
вследствие простоя за работниками,
выполняющими нормы выработки, сохраняется
средний заработок по прежней рабо­те,
а за работниками, не выполняющими нормы
или переведенными на повременно
оплачиваемую
работу, сохраняется их тарифная ставка
(оклад) (ст. 74 ТК РФ).

Поскольку
перевод на другую работу в связи с
простоем является обязательным для
работника, то отказ от такого перевода
при отсутствии уважительной причины
является
нарушением трудовой дисциплины.

Если
работникам установлена бестарифная
система оплаты труда,
т. е. в коллек­тивном
договоре или ином локальном акте
работнику не установлен размер оклада
(тарифная
ставка), то
в
этом случае расчеты
ведутся исходя из минимального месяч­ного
размера оплаты труда, установленного
законодательством.

Стимулирующие
доплаты и надбавки

Оплата
труда при выполнении работ различной
квалификации. В
целях про­изводственной
необходимости работникам иногда
поручается выполнение работы, не
соответствующей
их квалификации и тарифицированной по
более высокому или низкому
разряду.

В
том случае, когда учет времени, затраченного
рабочим-повременщиком на вы­полнение
работ различной сложности, возможен,
оплата труда производится по фак­тически
выполненной работе, но не ниже тарифной
ставки присвоенного работнику разряда
по основной работе. А если учесть время
выполнения различных работ не­возможно,
рабочие получают оплату за свой труд
из расчета ставки, установленной для
наиболее квалифицированной и
высокооплачиваемой работы.

Труд
служащих, выполняющих работы различной
сложности, оплачивается исхо­дя
из должностного оклада по должности,
оплачиваемой выше.

Рабочие-сдельщики
при выполнении работ различной
квалификации получают оплату
по расценкам, установленным на каждую
выполненную работу.

При выполне­нии
работ, тарифицированных ниже присвоенных
им разрядов, рабочим-сдельщикам
выплачивается
межразрядная разница (ч. 3 ст. 150 ТК РФ).

Ее размер составляет раз­ность
между размерами тарифных ставок по
разряду выполняемой работы и разряду,
присвоенному работнику.

Доплаты
при совмещении профессий и исполнении
обязанностей временно отсутствующего
работника.

Срок,
в течение которого работник будет
выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливаются
работодателем с письменного согласия
работ­ника.
При этом по соглашению сторон с учетом
содержания или объема дополнитель­ной
работы работнику устанавливается
доплата.

Действующее
законодательство не устанавливает ни
минимальных, ни макси­мальных размеров
доплат за совмещение профессий
(должностей) или выполнение обязанностей
отсутствующего работника.

Для работников
бюджетной сферы пре­дельные
размеры доплат составляют, как правило,
30-50% тарифных ставок, окла­дов.

Размеры доплат работникам рекомендуется
устанавливать таким образом, чтобы они
не превышали в суммарном выражении (в
рублях) должностного оклада (тариф­ной
ставки) по вакантной должности. В
противном случае установление доплат
эко­номически нецелесообразно.

На­ряду
с доплатами стороны могут договариваться
о других компенсациях за совмеще­ние
профессий (должностей), например, о
дополнительном отпуске, повышенном
вознаграждении
по итогам года и т. д.

Временным
заместительством считается исполнение
служебных обязанностей по должности
временно отсутствующего работника,
когда это вызвано производствен­ной
необходимостью (Разъяснение Госкомтруда
СССР № 30 от 29 декабря 1965 г.).

Если
замещающий работник не является штатным
заместителем или помощни­ком
отсутствующего работника (при отсутствии
должности заместителя), замещаю­щему
работнику выплачивается разница между
его фактическим окладом (должност­ным,
персональным) и должностным окладом
замещаемого работника (без персо­нальной
надбавки).

При
временном возложении на рабочего
обязанностей мастера, техника, учетчика
или
другого работника оплата труда
производится следующим образом. Работник
по­лучает
должностной оклад и премию по фактически
выполняемой работе. Если опла­та по
этой работе ниже среднего заработка по
основной работе, то производится доп­лата
до среднего заработка.

В
случаях, когда у руководителя имеется
несколько помощников, то штатным
за­местителем считается первый,
старший помощник. При этом, например,
главный ин­женер
предприятия в период временного замещения
отсутствующего руководителя права на
получение разницы в окладах не имеет.

Надбавка
за выслугу лет. Вознаграждение
за выслугу лет устанавливается, как
правило,
с целью стимулирования продолжительного
труда работников на одном предприятии.
Право работодателя на поощрение
работников за их добросовестный,
эффективный труд закреплено ст. 22 и ст.
191 ТК РФ.

1. Надбавки,
   связанные с тяжелыми и вредными условиями
   труда
2. Условия
   труда—
   это
   совокупность факторов производственной
   среды и трудово­го
   процесса, оказывающих влияние на здоровье
   и работоспособность человека в про­цессе
   труда.
3. Вредные
   условия трудахарактеризуются
   наличием вредных производственных
   фак­торов,
   превышающих гигиенические нормативы
   и оказывающих неблагоприятное воздей­ствие
   на организм работающего и (или) его
   потомство.

Гигиенические
критерии оценки и классификация условий
труда по показателям вредности и
опасности факторов производ­ственной
среды, тяжести и напряженности трудового
процесса (Р 2.2.755-99) утверждены
Госсанэпиднадзором Минздрава РФ от 23
апреля 1999 г.

Вредный
производственный фактор — это фактор,
воздействие которого на рабо­тающего
в определенных условиях может привести
к его заболеванию или снижению
работоспособности. В зависимости от
уровня и продолжительности воздействия
вред­

Источник: https://StudFiles.net/preview/3611312/page:6/