Белая зарплата – что это такое, плюсы и минусы, отличия от серой

Сегодня при трудоустройстве работник стремится узнать не только размер заработной платы, но и ее «цвет». Не у каждой организации платится только белая зарплата, некоторые работодатели прибегают к такому виду, как «серая» или «черная».

• Такой термин, как белая заработная плата, появился в 1998 голу в популярном журнале «Огонек», одна из статей которого рассказывала о махинациях некоторых руководителей по выплате заработной платы.
• Под такой заплатой понимают любой доход официального характера работника, который указывается при заключении трудового договора или контракта, а также встречается в любых документах организации.
• В состав белой зарплаты включаются:

• Жалование работника, которое подтверждено приказом.
• Премии разовые или ежемесячные.
• Районный коэффициент, который назначается для увеличения дохода с целью компенсации дополнительных затрат или из-за тяжелого климата.
• Квалификация работника.
• Надбавки за стаж.
• Больничные листы.
• Отпускные.

Понять, белая ли схема используется в этой организации можно по простым признакам:

1. Сумма заработка отражается во всех нормативных документах, в том числе приказе о приеме, трудовом договоре.
2. Также такая заработная плата отражена в полном объеме в бухгалтерском учете;
3. Каждый сотрудник может отследить по определенным документам, каким образом проводилось начисление.
4. При назначении заработной платы выполняется согласование с профсоюзом.
5. Получение такой заработной платы проводится через кассу или перечислением на банковскую карту.

Как уже отмечалось, существует еще и черная и серая заработная плата, но по закону им нет места при оплате труда работников.

Такие выплаты чаще всего производятся, чтобы не уплачивать налоги. Указанные суммы не проходят ни в одном документе в бухгалтерии.

На сегодняшний день размер заработной платы устанавливает сам работодатель. При начислении он должен соблюдать следующие правила:

1. Заработная плата не должна быть менее установленного минимума.
2. Выплачивается заработная плата не рее двух раз месяц.

По законодательству с заработной платы каждый работник должен выплачивать подоходный налог, так как это его доход.

У белой заработной платы есть свои преимущества и недостатки, как для работников, так и для работодателей/

Плюсы и минусы белой зарплаты для работников

Основные плюсы для работников заключаются в его социальной защищенности при оформлении официально на предприятии или в любой другой компании:

• При получении официального дохода производится отчисление в пенсионный фонд;
• При оформлении кредита требуется подтверждение получаемого ежемесячного дохода. Такая справка может быть оформлена только для белой зарплаты.
• Легально оплачиваемые больничные и отпускные.
• При увольнении работодатель должен выплатить все, что требуется в таком случае по законодательству.
• У работодателя нет возможности лишить работника без основательных причин зарплаты или ее части.
• Руководство не имеет права задерживать заработную плату.
• При возникновении спорных вопросов по выплатам заработной платы у работника есть возможность обратиться в суд, чтобы добиться справедливости.

Для работников нет явных недостатков официальной заработной платы. Такие недостатки могут проявляться только в частных случаях:

• Неофициальный доход достаточно легко скрывается, поэтому белая зарплата не слишком удобна тем, у кого имеются долги, так как через суд они могут вычитываться.
• Свои затраты работодатели отыгрывают на сотрудниках. Ведь очень часто зарплата по договору ниже, чем у аналогичных предприятий с «серой» схемой начисления.
• Но соглашаясь на такую заработную плату, стоит помнить, что такая схема выплаты – незаконная.

Плюсы и минусы белой зарплаты для работодателя

Самым очевидным плюсом официального заработка работников для работодателя является его легальность. Если нет тайн перед законом, у владельца компании спокойна совесть и сон. Выбрать официальную белую схему начисления заработной платы каждый работодатель получает:

• Отсутствие любых рисков возникновения проблем с законодательством.
• Чистую репутацию.
• Эффективность отношений с трудящимися, так как у них нет оснований шантажировать и спекулировать.
• Стабильность.

Минусы также есть:

• Существенные налоговые выплаты, а также строгая бухгалтерская отчетность.
• Зарплата с давних времен является хорошим стимулятором для работника, а когда она оговорена только на словах, управлять ситуацией намного сложнее. При небольшом штате работников у работодателя практически нет возможности приучить нового сотрудника даже временно.
• Необходимость выполнять обязательства перед персоналом, которые оговорены законодательством.

Если наличие таких минусов являются приоритетами для руководства при выборе схемы оплаты труда работников, то им стоит задуматься, что всегда будет присутствовать риск быть раскрытым. А за нарушение законодательства полагаются штрафы и даже заключение в тюрьму. Поэтому прежде, чем нарушать Букву закона, следует подумать, стоит ли это того.

Источник: https://plusiminusi.ru/belaya-zarplata-ee-plyusy-i-minusy/

Что такое белая зарплата: плюсы и минусы

При трудоустройстве в объявлениях работодатели часто указывают такой термин, как “белая зарплата”, но не все понимают, что он означает. В данной статье мы разберем, что такое белая зарплата, в чем ее отличие от серой и черной, в чем ее достоинства и недостатки.

Введение

Заработной платой называют выплачиваемое работнику в денежной форме вознаграждение. Ее размер непостоянен и колеблется в зависимости от уровня квалификации работника, его профессии, условий труда и места жительства.

То есть зарплатой называется денежный эквивалент, который работник получает на руки после выплаты различных налогов. Ее размер отображается в “мотыльке” или расчетном листе, выдаваемом бухгалтерией по окончании месяца.

Белая зарплата платится при легальном трудоустройстве

Российское законодательство не предусматривает деления на “белые”, “серые” и “черные” зарплаты, более того, выплаты последних двух являются нарушением нормативов. Рассмотрим, что обозначают данные термины.

1. Белая зарплата — полностью легальна. С нее уплачиваются все взносы и налоги, работнику положены определенные привилегии.
2. Черная зарплата — полностью нелегальна. В большинстве случаев сотрудник вообще не оформлен официально и получает деньги “в конверте”. Она не облагается налогами и сотрудник не защищен законом, поскольку он официально не устроен.
3. Серая зарплата — это нечто среднее между черной и белой. Сотруднику обычно платят минималку и с этой суммы оплачиваются налоги, а остальное добавляют конвертом. Подобная схема считается самой распространенной в частном бизнесе.

Итак, белая зарплата — это официальная выплата по трудовому договору, которая является предпочтительной для двух сторон — и для работодателя (он защищен от трудовой инспекции и штрафов налоговой), и для работника, которого защищает трудовой кодекс.

Серая зарплата позволяет работодателю экономить на налогах, поэтому зачастую она немного выше, чем белая, но при этом работник менее защищен — по сути, работодатель может управлять размером “конверта” по своему усмотрению. Черная зарплата не дает никаких гарантий — работодатель может просто закрыть двери перед носом рабочего и сказать, что он здесь находится незаконно.

Как понять, что зарплата — белая

Итак, вы уже знаете, что значит белая зарплата, поэтому давайте рассмотрим, как понять, что вам платят именно ее. Во-первых, уточните этот вопрос при трудоустройстве — бюджетные организации и крупные корпорации платят именно ее. Белая ЗП отвечает нормам трудового кодекса. Понять, что вы получаете ее, можно по следующим признакам:

1. Официальное трудоустройство. Вас заносят в штат, вы получаете равные с другими сотрудниками права и обязанности, подписываете трудовой договор и должностные инструкции, выпускается приказ о зачислении в штат и пр.
2. Размер оклада прописывается и в трудовом договоре, и в приказе.
3. ЗП выдается на банковскую карту или в кассе компании. В последние годы кассы практически не работают — всем выдают зарплату на карты, что значительно удобнее и практичнее.
4. Выплата ЗП проводится дважды в месяц в определенные числа — сначала выдается аванс (с 5 по 10 число), затем заработная плата (с 20 по 30 число).
5. Работники получают расчетки, в которых прописаны принципы формирования ЗП: что было начислено, что удержано, сколько полагается к выплате.
6. Делается запись в трудовую книжку, в которой указывается дата приема, должность, название компании. При увольнении ставится печать и дата увольнения.

Если вы подписали трудовой договор, в котором указан реальный размер оклада, то будете получать белую ЗП

Достоинства и недостатки белой ЗП

Выше мы рассмотрели ключевые признаки белой ЗП. Теперь рассмотрим, какие плюсы и минусы белой зарплаты существуют. Начнем с минусов — на самом деле он один.

Поскольку работодателю приходится оплачивать налоги и взносы за работника (а они достигают 30–40%), то, соответственно, сотрудник получает меньше, чем при серой схеме работы, когда платится минималка.

Дальше начинаются сплошные плюсы:

1. Действие трудового кодекса. Поскольку сотрудник оформлен официально, то работодателю придется соблюдать все требования ТК: время работы, размер выплат и пр.  
2. Перспективы и возможность карьерного роста. Во-первых, если компания работает по-белому, то это говорит о том, что она надежна и собирается работать долго. Во-вторых, вы получаете официальный стаж и запись в трудовой книжке.
3. Возможность пользоваться кредитом и выезжать за границу. Многие банки дают кредит только при подтверждении доходов. Если вы получаете минималку и остальное в конверте, то вам могут отказать. Та же ситуация и с выездом в Шенген и другие страны — нужно подтвердить свои доходы.
4. Пенсионные отчисления. Бухгалтерия делает пенсионные отчисления, поэтому в будущем вы сможете рассчитывать на достойную пенсию. Она зависит от размера заработной платы, поэтому чем больше вы получаете, тем больше пенсия.
5. Оплачиваемые больничные, отсутствие вопросов со стороны налоговых служб. Официальная зарплата — оптимальный выбор для работника.

Внимание: у белой ЗП есть еще один минус — если вы должник, то списания будут происходить в полной мере. Это касается алиментщиков, должников банков, должников за коммунальные услуги и пр. — если приставы обнаружат официалку, то с нее будут постоянно списывать средства на погашение суммы долга.

Как насчитываются налоги

Налоги с официальной зарплаты платит две стороны — работник и работодатель. Рассмотрим данную систему подробнее. Так, с работника автоматически высчитывают 13% подоходного налога (в случае, если человек нерезидент, то размер подоходного составляет 30%). Далее с работодателя высчитывается:

1. 22% в пенсионный фонд. Данная сумма расходится на обязательную и накопительную.
2. 5.1% в фонд обязательного медстрахования.
3. 2,9% в фонд социального страхования (расходуется на материнство или потерю трудоспособности).
4. 0,2% в фонд социального страхования по травматизму.

То есть суммарно с зарплаты работодатель платит минимум 30.2% плюс 13% сам работник. То есть при выплате заработной платы в 40 тысяч 17 200 “съедается” налогами.

Белая зарплата — гарантия вашей социальной защищенности

Задержка выплат

В конце рассмотрим, как действовать, если официальную ЗП задерживают.

Итак, как заставить работодателя платить белую зарплату? Согласно закону, работодатель не имеет права задерживать выплаты ЗП без особых причин — в случае, если задержка составляет 30 и более дней, то работник имеет право обратиться в прокуратуру и инспекцию по охране труда.

Также работнику положена компенсация в размере 1/300 от ставки рефинансирования в сутки. Более того, если существует задержка, то работники могут не выполнять взятые на себя обязательства и не выходить на рабочее место.

Внимание: сегодня задержки достаточно редки, поскольку трудовая инспекция и прокуратура налагает серьезные штрафы на компанию за просрочки.

Но прежде чем обращаться в соответствующие органы, мы рекомендуем пообщаться напрямую с работодателем и выяснить, по каким причинам произошла задержка и когда ориентировочно она будет выплачена.

Лучше всего договориться с руководством, если выплаты перенесли всего на пару недель.

Источник: http://101biznesplan.ru/spravochnik-predprinimatelya/terminy-i-ponyatiya/chto-znachit-belaya-zarplata.html

Белая зарплата – что это такое, плюсы и минусы, отличия от серой

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о «белой» заработной плате.

Сегодня вы узнаете:

1. Из чего состоит белая зарплата;
2. Какие признаки говорят об официальной зарплате и каковы ее преимущества;
3. Почему в трудовых отношениях бывает выгодно использовать черный и серый заработок.

В трудовом законодательстве нет и не будет иной заработной платы, кроме официальной.

Теоретически в идеальном обществе весь начисленный заработок должен быть отражен в бухгалтерских документах и, следовательно, со всей суммы должен отчисляться налог в государственную казну.

Но на практике, то есть в реальной жизни, идеальная схема нарушена, и вместе с явлениями нелегальных зарплат в разговорный язык вошли и укоренились понятия белой, серой и черной заработной платы.

Немного о зарплате вообще

Заработная плата – выраженное в денежной форме вознаграждение труда работника.

Ее уровень зависит от сложности и количества работы, условий, квалификации исполнителя. Если труд оплачивается исходя из временного промежутка, зарплата является повременной. При возможности ведения подсчета выполненной работы часто применяют сдельную форму оплаты.

Заработная плата – широкое и собирательное понятие, она состоит из несколько пунктов, которые могут отличаться в различных организациях. Но в целом зарплата обозначает ту общую сумму, которую получает исполнитель после вычета всех налогов. Все пункты легко отследить в расчетной ведомости, или «расчетке», которая выдается работнику каждый месяц.

Из чего состоит белая заработная плата

Белая зарплата – значит, официальная. Что в нее входит? Рассмотрим.

Составляющая заработной платы	Особенности
Оклад	Фигурирует в трудовом договоре и приказе. Именно за такую сумму работник «продает» свой труд нанимателю. Эта сумма – нижний порог, но гарантированный. Зависит от уровня квалификации и опыта работы нанимаемого
Премия	Индивидуальная или коллективная – как поощрение за выполнение условий премирования, прописанных компанией во внутренних документах, например, в положении об оплате труда
Доход в натуральной форме	Присутствует, если компания предоставляет работнику жилье или питание на безвозмездной основе. В расчетке обязательно указывается стоимостное выражение такого дохода, рассчитанного на данного работника. Зачем? Несмотря на то, что жилье и питание сотрудника оплачивает компания, он обязан уплатить с этого дохода подоходный налог 13%
Больничный	В расчет берется процент от среднего заработка, зависящий от стажа и заработка сотрудника. Если сотрудник успевает предоставить больничный лист, больничный начисляется и выплачивается в том же расчетном периоде, в котором он болел
Отпускные	Рассчитываются по среднему заработку за предыдущие 12 месяцев. Отпускные должны значиться в расчетке за тот период, в котором сотрудник уходил в отпуск
Компенсационная надбавка	Доплата за некоторые неудобства в трудовой деятельности. Например, работу в ночное и сверхурочное время, в государственные праздники
Стимулирующая надбавка	Добавляется в зарплату индивидуально за стаж, ученую степень, за вклад в дело компании. Например, работодатель может установить надбавку к окладу фиксированной суммой за каждые полгода стажа, чтобы «закрепить» опытных работников
Районный коэффициент	Иначе – «северный коэффициент». Гарантированная законом индексация некоторых пунктов заработной платы за работу в тяжелых климатических условиях. Коэффициент зависит от региона. Например, в Сахалинской области зарплату умножают на коэффициент 2.0 (самый высокий), а в Новосибирске – только на 1,15 (самый низкий из возможных)

Признаки белой заработной платы

Официальная заработная плата должна отвечать требованиям, предусмотренным законом. Они представляют собой обязательные характеристики легального вознаграждения за труд. Недаром белый цвет символизирует честность и прозрачность всей деятельности предприятия.

Пункт характеристики	Описание
Трудоустройство	Сотрудник принимается на работу официально, то есть числится в штате. Имеет права и обязанности, документально подтвержденные в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, положении об оплате труда
Оклад	Отражается полностью во всех вышеперечисленных документах
Способ выдачи заработной платы	Выдается либо наличными через кассу в самой организации, либо переводится на банковскую карту. Как правило, крупная организация заключает договор об обслуживании с каким-либо банком, и всем сотрудникам выдаются карты, чтобы избежать очередей в бухгалтерии в день выдачи зарплаты
Частота выплат	По закону необходимо производить выплаты не реже, чем дважды в месяц. Это аванс и собственно зарплата. Точные даты устанавливает сам работодатель
Расчетный лист	Всем сотрудникам одновременно с зарплатой выдаются расчетные листы, где все выплаты подробно расшифрованы, каждая надбавка прописана. В листе также приводится сумма отчисленного подоходного налога. Работодатель обязан сам удерживать подоходный налог с зарплат и отчислять его в бюджет. Само присутствие подробного расчетного листа говорит о прозрачной бухгалтерии и о том, что организация ничего не утаивает
Трудовая книжка	Книжка заполняется в полном соответствии с ТК: с указанием сроков работы, должности и причины увольнения

Преимущества белой заработной платы

Пункт характеристики	Описание
Защищенность	У работника на руках находятся все подтверждающие документы, работодатель не сможет ущемить его в правах, например, безосновательно лишив выплат. Отношения работник-работодатель в финансовом аспекте максимально прозрачны для обеих сторон, манипуляции сведены к минимуму
Перспективы	«Белизна» зарплат свидетельствует об основательности и надежности компании. Такие фирмы дорожат своей репутацией и нацелены на долгосрочное сотрудничество как с партнерами, так и с работниками. Следовательно, можно задуматься о карьере в этой организации
Кредитная история	С активным развитием систем кредитования остро встал вопрос о подтверждении доходов, в частности – о справке 2-НДФЛ. В ней по месяцам расписаны доходы лица за запрашиваемый период, на основании этой справки банк принимает решение о предоставлении кредита или ипотеки. Соответствующая реальности справка может быть выдана только бухгалтерией «белых» работодателей
Достойная пенсия	Официальный работодатель, среди прочих социальных отчислений, делает выплаты в пенсионный фонд, причем за собственный счет. Их размер напрямую зависит от величины начисленной заработной платы
Отсутствие вопросов со стороны налоговой	Все приобретенные блага при белой зарплате будут легко объяснимы – в противном случае происхождение дорогих покупок будет трудно оправдать
Гарантированный МРОТ	По закону работодатель не сможет платить меньше минимума, утвержденного государством. МРОТ отличается в разных субъектах РФ. Федеральный МРОТ с января 2019 года составил 11 280 рублей.

Страховые взносы при белой зарплате – куда и сколько

Работник обходится работодателю намного дороже, чем сумма его заработной платы. Почему? Как известно, подоходный налог в размере 13% работник платит сам от своей зарплаты – только ответственность за перевод этих средств в бюджет лежит на работодателе (нерезиденты страны оплачивают 30%-ный подоходный).

Но и сам наниматель должен перечислить некоторую сумму за своего работника в государственные внебюджетные фонды сверх той суммы, что он уже выплатил работнику в качестве зарплаты. Неудивительно, что именно зарплата – по факту самая крупная статья расходов для большинства работодателей.

До 2010 года существовал так называемый ЕСН – единый социальный налог. Теперь единый налог заменен несколькими взносами – в Пенсионный фонд и фонды социального страхования, но сама суть не изменилась – только теперь выплаты дробятся.

Налоговая ставка по каждому из отчислений высчитывается по всем работникам в отдельности.

Если предположить, что у предприятия нет прав на использование пониженных ставок, то работодатель перечисляет в фонды следующие проценты от начисленной зарплаты:

Фонд	% отчисления от зарплаты	Пример при з/п 40 000 руб. – сумма отчисления, руб.
Пенсионный Фонд России (ПФР) – страховая и накопительная часть	22%	8 800
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС)	5,1%	2 040
Фонд социального страхования (ФСС) – трудоспособность, материнство	2,9%	1 160
ФСС – травматизм. От 0,2% до 8,5% в зависимости от класса профессионального риска	0,2%	80
Суммарно	30,2%	12 080

Налогооблагаемая база – это все зарплатные начисления работника до вычета подоходного налога.

Однако, предприятие может претендовать на расчет этих отчислений по сниженным тарифам, или может вообще перестать платить эти налоги. Это возможно в том случае, если накопительно заработная плата сотрудника за год достигла предусмотренных законом предельных величин. Для каждого фонда они представлены своими суммами.

Что такое черная и серая зарплаты

Под черной зарплатой подразумевают денежное вознаграждение, не отраженное в бухгалтерии предприятия. При этом работник не только не имеет официального дохода, но и вообще никак не фигурирует в штате компании.

Он получает свою зарплату в конверте на основании устной договоренности с работодателем. Использование такого труда незаконно и грозит административной и в отдельных случаях уголовной ответственностью.

Работники на черной зарплате социально никак не защищены и находятся в полной зависимости от нанимателя. Все блага, предусмотренные при официальном трудоустройстве – оплаченные больничный, отпуск, отчисления в пенсионный фонд – здесь оказываются утраченными.

Распространенный вариант для недобросовестных, но боязливых работодателей: они боятся откровенно нарушать закон, работая по-черному, но в то же время хотят сократить расходы.

Чем выгодна неофициальная зарплата обеим сторонам

Что толкает работодателя к применению незаконного найма?

Причин может быть несколько:

• Возможность установить любой заработок по своему усмотрению;
• Нежелание производить отчисления в пенсионный и другие фонды, потому что суммы могут получиться ощутимыми – свыше 30% от начисленной зарплаты, и все они выплачиваются работодателем;
• Возможность уклоняться от больничных, декретных и отпускных выплат;
• В случае с серой зарплатой – нежелание вводить новую штатную единицу. В итоге приглашенный специалист делает свою работу, но числится на другой должности и с меньшим окладом. Разницу получает в конверте;
• Возможность быстро ликвидировать компанию. Распространено среди фирм-однодневок.

Работник также может если не стремиться к черному заработку, то не иметь ничего против выдачи его полностью или частично в конверте. Он видит в этом и плюсы, и минусы, но плюсы для некоторых людей оказываются значительнее.

Итак, у него работника быть такие причины:

• Желает избежать уплаты НДФЛ;
• Скрывается от властей, коллекторов, стремится избежать уплаты алиментов или иных выплат, назначенных по суду;
• Считает работу непрестижной и не хочет видеть записи о ней в трудовой книжке.

При этом работник должен понимать, что находится на милости руководства фирмы. Если они будут задерживать зарплату в конверте или вовсе откажутся платить за отработанный период, работник окажется беззащитным.

Ему непросто будет прибегнуть к помощи закона по двум причинам:

• Отсутствие документально подтвержденного факта работы у конкретного нанимателя;
• Выдавая нанимателя, работник сам подставляет себя под удар, так как его можно преследовать за неуплату налогов.

И все же борьба с неофициальными заработками ведется. Обиженные работники идут в суды с диктофонными записями. Сотрудники налоговых органов совершают неожиданные проверки с изъятием компьютеров – чтобы выявить двойную бухгалтерию. Всегда были и будут те, кто стремится уклониться от налогов, но это не значит, что борьба с незаконными заработками не может быть успешной.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/belaya-zarplata/

Белая, серая и черная зарплата

Сегодня я расскажу вам о том, что подразумевается под понятиями белая, серая и черная зарплата. Ознакомившись с этой статьей, вы узнаете, что такое белая зарплата, серая зарплата, черная зарплата, чем отличаются эти понятия, где чаще всего встречаются, в чем заключаются плюсы и минусы получения того или иного вида дохода. Давайте обо всем по порядку.

Начну с того, что в законодательстве нет понятия “белая, серая, черная зарплата”. Эти определения придумали люди, и они уже плотно закрепились в нашем обиходе.

В трудовом кодексе есть только понятие “оплата труда”, под которым, выражаясь обиходными словами, подразумевается именно белая зарплата.

Серая и черная зарплата являются нарушением трудового законодательства, и работодатели, использующие такие схемы оплаты труда, при их выявлении могут быть подвержены административному и даже уголовному наказанию.

Белая зарплата

Белая зарплата – это начисления и выплаты работнику, которые полностью отражаются и учитываются в бухгалтерии и официальной отчетности предприятия, с которых платятся все необходимые налоги, предусмотренные действующим законодательством.

Белая зарплата указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, положении об оплате труда на предприятии и других официальных документах. Работник, получающий белую зарплату, числится в штате предприятия или работает на него по трудовому соглашению.

Начисляя и выплачивая белую зарплату, бухгалтерия предприятия самостоятельно удерживает и уплачивает в бюджет и внебюджетные фонды все причитающиеся налоги и выплаты. Причем, начисления и выплаты налогов и взносов осуществляются как за счет работника, так и за счет предприятия (как это предусмотрено законодательством).

Таким образом, получается, что при выплате белой зарплаты расходы предприятия выше, чем при выплате серой или черной зарплаты, поскольку в расходах присутствуют отчисления с зарплаты, выплачиваемые за счет работодателя.

При получении белой зарплаты у работника в полной мере учитывается трудовой стаж, а также в полной мере формируются его пенсионные накопления. Работник имеет все права, предусмотренные трудовым законодательством (выйти на больничный с его оплатой, получить причитающиеся выплаты в случае сокращения, стать на учет по безработице после увольнения и получать пособие, и т.д.).

В идеале зарплата у любого работодателя должна быть белой, но по факту это далеко не так. Белая зарплата встречается, преимущественно, на бюджетных и государственных предприятиях, на промышленных предприятиях, в ведущих банках, крупных корпорациях, компаниях с иностранным капиталом.

Чтобы на 100% убедиться в том, что ваша зарплата белая, нужно сравнить отчисления на налоги и сборы, перечисляемые предприятием (их можно узнать в налоговой службе, пенсионном фонде и т.д.

), с расчетными значениями таких отчислений по действующим ставкам. Например, в России это можно сделать, заказав справку по форме 2-НДФЛ, через личные кабинеты на сайтах налоговой службы и пенсионного фонда.

 Если данные совпадут – значит, у вас белая зарплата.

Серая зарплата

Серая зарплата – способ начисления и выплаты работникам вознаграждения за оплату труда, при котором определенная часть этого вознаграждения учитывается официально, а остальная часть – нигде не учитывается и платится “черным налом”.

Серая зарплата используется на предприятиях для оптимизации налогообложения. Так работодатель платит меньше налогов и взносов как за свой счет (с фонда оплаты труда), так и за счет своих работников. При этом работники могут фактически получать на руки даже больше, чем при белой зарплате.

• При серой зарплате работник официально числится в штате предприятия, но налоги и отчисления с его зарплаты платятся лишь с той белой части суммы, которая официально проводится по бухгалтерии.
• Это оказывает негативное влияние на последующий расчет его пенсии, больничных, отпускных, пособия по безработице (в случае увольнения) и других выплат: все это он будет получать из расчета не с полной суммы серой зарплаты, а только с ее белой части.
• Также, если работнику понадобится справка о доходах (например, чтобы взять кредит, и не только), в справке будет указана только та часть зарплаты, которая отражается в бухгалтерии.
• Как правило, при серой зарплате сотрудник оформляется на минимальную ставку или чуть выше, а фактически на руки может получать даже в несколько раз большую сумму.

Серая зарплата практикуется в строительных компаниях, на крупных и средних торговых предприятиях, в агентствах недвижимости, в микрофинансовых организациях и т.д.

Черная зарплата

Черная зарплата – это денежное вознаграждение работнику за выполненные работы, которое не отражается вообще ни в какой бухгалтерии, отчетности и прочих официальных документах.

При черной зарплате работник вообще не числится в штате предприятия, не имеет записи в трудовой книжке и юридически является безработным (либо одновременно работает на другом предприятии, где числится официально).

Права работников, получающих черную зарплату вообще никак не защищены. Такой работник не имеет права ни на больничные, ни на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, ни на что-либо еще, предусмотренное трудовым кодексом. Все подобные вопросы решаются только переговорами с работодателем или непосредственным начальником: если тот дает добро – работник получает что-либо, не дает – не получает.

Более того, черная зарплата создает максимальный риск неполучения даже самой этой зарплаты.

Пожаловаться на работодателя в этом случае можно, но получить обещанную зарплату – вряд ли: отношения с работодателем ведь ничем не регулируются, и юридически доказать факт работы и уровень обещанной зарплаты очень сложно, практически нереально.

У работников, получающих черную зарплату, не учитывается трудовой стаж, на пенсии и прочие социальные выплаты они могут рассчитывать только в минимальном, установленном законодательством объеме, на некоторые виды выплат не могут рассчитывать вообще.

Черные зарплаты практикуются при работе на мелких предпринимателей, в розничной торговле, на стройках, на сельскохозяйственных работах, в других компаниях с большим оборотом наличных средств.

Теперь вы имеете представление о том, чем отличаются белая, серая и черная зарплата. В заключение хочу отметить, что нельзя возлагать всю вину за выплату серой или черной зарплаты только на работодателя: это договоренность между двумя сторонами, одной из которых является работник. Если работник согласился на такие условия – в этом есть и его вина.

Если же работодатель ввел работника в заблуждение (например, обещал белую зарплату, а платит серую или черную), то можно составить на него жалобу (подробнее об этом писал в статье Как и куда пожаловаться на работодателя?). Однако, необходимо понимать, что в этом случае отношения с работодателем будут окончательно испорчены и далее работать у него будет очень проблематично.

Источник: http://fingeniy.com/belaya-seraya-i-chernaya-zarplata/

Насколько выгодна и безопасна «серая зарплата»

Оглавление

Из-за сложной экономической ситуации, сложившейся в стране, граждане и организации пытаются сэкономить на всем, на чем возможно. Многие наниматели предпочитают заключать с подчиненными трудовой договор с указанием недостоверного заработка. По бумагам он меньше, чем реальные поступления сотрудника.

Подобная практика является серьезным нарушением действующего трудового законодательства и именуется не иначе как выдача «серой зарплаты». Несмотря на крупные штрафы и неотвратимую ответственность работодатели продолжают выплачивать деньги в конвертах. Это объясняется просто – так организация экономит на налоговых отчислениях.

Для подчиненных достоинствами является получение большего количества средств и возможность уйти от уплаты алиментов, иных обременений, привязанных к доходу. К отрицательным сторонам принято причислять отказ в кредитовании, минимальную пенсию и проблемы с выездом из страны.

Итак, какие еще есть плюсы и минусы у серой зарплаты и как они проявляются?

Что собой представляет «серая» оплата труда?

В обиходе распространены несколько терминов, характеризующих виды зарплат по цветам в зависимости от их законности. Подробней о том, что это такое, будет рассказано ниже.

Отличия

Цветовые различия составляющих вознаграждения за труд сотрудников определяются официальностью поступлений от компании. Так «белой» принято именовать оплату в полном объеме указанную в заключенном сторонами трудовом соглашении.

Если человек исполняет возложенные на него функции в полном объеме и не имеет нареканий, то ему перечисляется все, что указано в контракте.

С точки зрения нормативных правовых актов, работодатель в указанном случае выступает в качестве добросовестного налогового агента и страхователя, отчисляющего средства за подчиненного.

«Черными» выплатами считаются поступления при неофициальном трудоустройстве. Функции выполняются в рамках договоренностей. Стороны не заключают договоров и передают деньги «в конверте». НДФЛ с указанных средств не удерживается, а в фонды не отчисляются те проценты, которые удерживаются с каждого трудоустроенного по правилам россиянина.

Таким образом, отчисления в фонды производятся не в полном объеме. Как правило, официальная часть приравнивается к МРОТ. В таком случае у руководства не возникнет проблем при проверках.

Отрицательные стороны заработка «в конверте»

Основным негативным моментом, который обесценивает полученную выгоду, является проведение большой суммы помимо Пенсионного фонда РФ. Заработок напрямую участвует в накоплении будущей пенсии. От объема поступлений зависит количество накопленных человеком баллов. Если гражданин осуществляет трудовую деятельность неофициально, то теряется стаж и право на больничные, отпускные.

У работника, не позаботившегося о своем будущем, будут проблемы с получением банковских кредитов, поскольку недобросовестные наниматели не предоставляют справки о величине дохода либо его уровень слишком низок для регулярного покрытия долга.

Какую ответственность несут работник и работодатель?

Неофициальное перечисление денег исполнителям грозит применением санкций как к сотрудникам, так и к компаниям. В качестве последних нарушителей выступают организации, принявшие человека на работу, руководящий состав, ИП.

Для сотрудника

Ответственность предусмотрена при наличии ряда обстоятельств. Так, меры воздействия применяются к тем лицам, кто:

• осведомлен о противоправных действиях руководства.
• заключил неформальное соглашение с нанимателем о полной или частичной выплате заработной платы наличными, о чем имеются доказательства.

Избежать санкций можно только в том случае, если гражданин до 30 апреля представит в ИФНС декларацию по форме 3-НДФЛ, где будет указан весь доход, а до 15 июля проведет исчисление сумм и уплатит налог на доходы.

Пени по линии налоговой предусматриваются в размере 1/300 ставки Центробанка за каждый период просрочки. Кроме того, установлен штраф, равный 5% ежемесячно, но не больше 30% от совокупной величины долга.

За нарушение трудового законодательства при оформлении контракта и начислении зарплаты действует и более серьезный вид ответственности. Он предусмотрен статьями УК РФ.

В отношении сотрудников санкции предполагают наложение крупного штрафа (от ста до трехсот тысяч рублей) при накоплении долга по НДФЛ в размере более 600 тыс. рублей. Денежные санкции могут заменяться на принудительные работы или лишение свободы сроком на 12 мес.

Для организации

Аналогично работникам компании, юридическое лицо несет ответственность в рамках административного и уголовного права. Наказание может принимать следующую форму:

• при нарушении порядка ведения бухгалтерского учета и оформления отчетной документации — штраф от 5 до 10 тысяч рублей. При повторном правонарушении — от 10 до 20 тысяч рублей или дисквалификация до двух лет;
• при наличии доказательств о том, что средства передавались в виде наличности и не подлежали учету —  20% от общей величины неуплаты в бюджет (согласно уголовному законодательству). Помимо всего прочего, на должностных лиц накладывается штраф в виде 100-500 т. р., принудительные работы или л. с. до 2 лет, а также административный арест на полгода.

Как поступить, если организация настаивает на незаконных выплатах?

Работник вправе не согласиться на трудоустройство, противоречащее нормам, установленным в действующих правовых актах. Первое, что нужно сделать человеку – обратиться к руководству.

Если гражданин настойчив в своих требованиях, то начальство пойдет на уступки и переоформит соглашение, а отчисления будет производить по всем правилам.

Дело в том, что жалоба в уполномоченные инстанции станет для нанимателя ударом по репутации и кошельку, ведь документ является прямым доказательством противоправных действий.

Легализация

Узаконить «серые» отчисления можно несколькими способами. Первый – выплата дивидендов. Это допустимо, если работник является одним из учредителей компании.

Такой доход освобождается от начисления взносов в страховые фонды. Однако НДФЛ все равно нужно уплачивать. Второй – начисление компенсации за позднее перечисление заработной платы.

Размер должен обязательно фиксироваться во внутренних актах организации.

Куда жаловаться?

Если переговоры не помогли, то человек может отстоять свои интересы посредством подачи жалобы в уполномоченные структуры. Данный вопрос контролируют несколько ведомств.

Трудовая инспекция

Данный орган является основным при рассмотрении вопросов, связанных с соблюдением ТК РФ. От работающего достаточно заявления.

Бумага является веским основанием для проведения проверки на предмет соблюдения существующих норм.

При выявлении недостатков в деятельности компании последнюю ждут штрафы и предписание с требованием исправить текущую ситуацию. Вместе с тем человек не должен рассчитывать на то, что после визита трудинспекции ему выплатят неофициальный долг (при наличии).

ФНС

Налоговая рассматривает претензии, связанные с неправильным исчислением налога на доход и отчислений в фонды. В ходе проверки устанавливается факт допущения нарушений. В качестве подтверждения принимается жалоба, а также документы, свидетельствующие о неправомерных действиях руководства организации.

Важно! В налоговой инспекции действует горячая линия, позвонив на которую можно изложить суть проблемы. Звонок имеет статус официального обращения и изложенные во время его осуществления факты подлежат проверке.

Прокуратура

В документе требуется указать все сведения, относящиеся к делу и подкрепить доказательства. Однако наибольший эффект бумага имеет при составлении от всего трудового коллектива организации. Если прокуратура посчитает проступок серьезным, то будет инициировано судебное разбирательство.

Обращение в судебный орган

Данный шаг возможен только тогда, когда у истца на руках есть веские доказательства против нанимателя. Иначе инстанция посчитает все факты, изложенные в ходатайстве, голословным обвинением и откажет в удовлетворении требований.

Как доказать свою правоту в ходе судебного процесса?

Человек должен собрать максимальное количество доказательств о том, что он осуществлял деятельность или работает в настоящий момент на предприятии, уклоняющемся от уплаты налогов. В качестве веских свидетельств судебная практика выделяет:

• свидетельские показания коллег;
• официальная документация о начислении средств, их выплате, иные служебные акты;
• Фото-, видеозаписи с камер.

Также необходимо представить доказательства получения части средств наличностью. О факте нелегальных выплат и их величине будут говорить следующие свидетельства:

1. Зарплатные ведомости, на которых проставлена виза выгодоприобретателя.
2. Конверт, при помощи которого сотруднику передавались денежные средства.
3. Объявление о наличии вакантной должности с четким указанием размера отчислений.
4. Показания коллег (в т. ч. бывших) о размере начислений.

Важно! Если инстанция примет решение в пользу ходатайствующего и установит, что представленные последним доказательства достаточны и весомы для вынесения соответствующего постановления, то трудовые отношения переводятся в статус официальных, а наниматель обязывается погасить долг.

• Вопрос:
• Можно ли указать на недобросовестность предприятия анонимно?
• Ответ:

Подчиненные, которым перечисляется нелегальный заработок, часто желают оставить данный факт без огласки. Дело в том, что наниматель может узнать о жалобе и уволить гражданина перед тем, как тот успеет восстановить справедливость. Анонимная подача документации или звонок на горячую линию попросту невозможен.

Обязательно придется указать персональные данные. Даже в интернете действия производятся с указанием личной информации, уже имеющейся в ЛК на портале Госуслуг. Однако один способ оставить втайне личную информацию есть.

Речь идет о предупреждении лиц, отрабатывающих заявление, о запрете на разглашение сведений о составителе жалобы (ТК РФ).

Заключение

Таким образом, перевод человека на нелегальную оплату труда — очень выгодное мероприятие для компании. Так, последняя экономит средства на налоги и отчисления в фонды. Иногда подобный шаг имеет плюсы и минусы для работника.

Однако стоит помнить, что указанный механизм работает до первой серьезной проверки и жалобы. При обнаружении противоправных действий виновным грозит ответственность согласно нормам УК РФ и КоАП РФ.

предусмотрена серьезная ответственность, вплоть до уголовной.

Источник: https://semyahelp.ru/drugoe/posobiya-i-vyplaty/kakie-plyusy-i-minusy-seroj-zarplaty-dlya-rabotnika-i-rabotodatelya

Что такое "белая" зарплата?

При трудоустройстве важно знать не только, в каком размере будет зарплата, но и какого «цвета».

В настоящее время в России неофициально существует три вида заработных плат: «белая», «серая» и «черная».

Впервые термин «белая зарплата» был зафиксирован в 1998 году в журнале «Огонек» в статье о работодателях и их махинациях с деньгами.

Что же это такое?

Это официальный оклад, с которого уплачены налоги, он указан в трудовом договоре, прописан в приказе о приеме на работу и фигурирует во всех косвенных документах.

В «белую зарплату» входят такие компоненты:

• официально установленное жалование;
• премии;
• районный коэффициент (показатель увеличения заработка с целью компенсации дополнительных затрат средств и труда из-за тяжелого климата);
• надбавки за стаж, степень;
• отпускные;
• больничные.

Позитивные и негативные стороны для работника и работодателя

Возможно, положительные стороны «белой зарплаты» не так видны для работодателей, но ее наличие сразу же устраняет проблемы с налоговыми службами, а именно, с «зарплатными комиссиями».

Ведь за уклонение от уплаты налогов принуждают выплатить немалый штраф или же отправляют на принудительные работы сроком до пяти лет с последующим запретом занимать должности и прочее.

Тем более компании, которые предлагают официальное трудоустройство и легальную фактическую зарплату, пользуются большим уважением и спросом среди высококвалифицированных специалистов.

Плюсы «белой зарплаты» для работника:

• защищенность (сотрудник становится субъектом трудового законодательства и получает все привилегии и права только при наличии трудового договора, где в обязательном порядке указывается размер оклада);
• перспективы (большие и надежные предприятия, которые обеспечивают персональный рост и стабильность, отдают предпочтение прозрачной бухгалтерии, в отличие от «компаний-однодневок»);
• кредитная история (возможность получить кредиты в престижных банках при наличии справки о доходах);
• пенсия (налог-процент от заработной платы в пенсионный фонд платит работодатель);
• оплачиваемые больничный, декретные и отпускные.

Единственный минус «белой зарплаты» для работника – это оплата налога на доходы физических лиц (НДФЛ), который составляет от 13 % до 35 % заработка, зарплату начисляют уже со снятым налогом.

На 2019 год работодатель (страхователь) обязан платить налоги в три внебюджетных фонда:

• ФОМС (обязательное медицинское страхование) размером 5,1 % от зарплаты;
• ПФР (обязательное пенсионное страхование) размером 22 % от зарплаты;
• ФСС (обязательное социальное страхование) размером 2,9 % от зарплаты.

Общее количество отчислений с жалования сотрудника составляет 33,1 %.

Если годовой фонд заработной платы работника превышает облагаемую базу для страховых взносов в фонды (в 2019 году она составляет 796 тысяч рублей), то процент налогов из 30 % падает к 10 %, а это значит: чем больше заработная плата – тем меньше размер сбора.

Ставка отчислений в ФСС зависит от уровня вредности производства.

При спецоценке условий труда применяют дополнительные тарифы:

• опасный +8 %;
• вредный +7-2 %;
• допустимый и оптимальный 0 %.

Но в рамках антикризисных мер рассматривается ликвидация с 2019 года страховых платежей и восстановление единого социального налога (ЕСН), который был отменен с 1 января 2010 года.

Максимальные и минимальные суммы

Работодатели не имеют права платить меньше МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

С 1 июля 2019 года МРОТ в России на федеральном уровне составляет 7500 рублей. Также существует региональная минимальна зарплата, и она может быть выше федеративной. Например, в Московской области она составляет 12500 рублей.

Нет термина «максимальная зарплата», любую зарплату формируют под воздействием определенных факторов, например, от того, какая максимальная сумма возможна, уровня образования и стажа.

Отличие от «серой» и «черных» схем

Кроме так называемой «белой зарплаты», есть и «серая» («зарплата в конверте») – часть получаемых денег за работу не указана в документах.

Так, работник по трудовому договору может быть назначен на совершенно иную должность, нежели на самом деле занимает, и официально иметь низкую зарплату, но де-факто ему платят больше из-за выполнения им другой работы, или же должность соответствует реальности, но зарплату де-юре занижают.

• Таким образом и появляются конверты с деньгами, которых формально не существует.
• «Серая зарплата» может помочь не только уменьшить размер выплат налогов как работодателю, так и работнику, но и делает возможным обрезание выплачиваемых алиментов, потому что сумма удержаний не может превышать пятой части всех доходов —то есть, чем меньше официальный доход, тем меньше снимают на алименты.
• Еще один вид выплаты за труд – «черная зарплата».
• Впервые этот термин был зарегистрирован в газете «Коммерсант-Daily» в 1996 году, он обозначает оклад, который не облагается налогами и нигде документально не подтвержден.

То есть, работодатель указывает минимальную заработную плату в трудовом договоре или предлагает работу без официального трудоустройства.

Такой вид дохода не включает в себя оплату ежегодного и декретного отпуска, больничного,  не предоставляет никаких прав. Поэтому наблюдается снижение популярности и одобрения неофициальных доходов.

1. Исследовательский центр-портал Superjob периодически проводил опрос для выяснения отношения населения к цветной зарплате, в 2019 году в нем приняли участие 1600 экономически активных людей (в возрасте от 15 до 72 лет).

2. Всем задавали один и тот же вопрос: «Согласитесь ли вы на работу с «серой» («черной») зарплатой?»
3. Вот его результаты:

Вариант ответа	2011	2013	2014	2015
Да	51 %	47 %	48 %	44 %
Нет	27 %	31 %	34 %	33 %
Затрудняюсь ответить	22 %	22 %	18 %	23 %

Работодателя выдача «черной зарплаты» вполне устраивает, поскольку он обходит стороной налоги, а если работник сознается в получение черной зарплаты, его обвинят в том, что имел место уговор с работодателем о действиях, которые привели к уменьшению суммы уплаты налогов.

Что же выгодней?

• Бывают разные жизненные ситуации, потому для каждого выбор способа дохода отличается.
• Но правдивая официальная зарплата явно предоставляет больше возможностей без любых рисков, ну, а нужны они, или нет — дело персональное.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/belaja-zarplata/