Увольнение по срочному трудовому договору: порядок, сроки и компенсации

Работодатель и соискатель должны знать, как согласно Трудовому Кодексу протекает процедура оформления временных отношений и возможное скоропостижное увольнение по срочному трудовому договору. В противном случае оба участника станут заложниками обстоятельств, решить которые по силам лишь трудинспекции, а также фемиде правосудия.

Что такое срочный трудовой договор

Руководствуясь особенностями приёма на должность, изложенными в действующем законодательстве, нанимающая сторона заключает с будущим сотрудником официальные трудовые отношения, где обозначает:

• порядок и условия труда;
• права и обязанности обоих участников процесса;
• срок действия контракта.

Законом допускается оформление бессрочных договоров или с ограниченным периодом действия. В ст.58 ТК РФ оговорена длительность последнего, она не может быть более 60 месяцев (5 лет).

Далее в ст.59 прописаны основания, когда следует заключать именно срочный контракт:

1. Наниматель принимает нового человека на должность сотрудника, который временно будет отсутствовать.
2. Работы носят временный или сезонный характер, например, не более 3 месяцев.
3. С целью выполнения перечня работ, не предусмотренных основным договором.
4. В случае когда новые функциональные обязанности обособлены конкретными датами.
5. Плановая или внеплановая командировка сотрудника зарубеж.
6. Оформление учебной или стажировочной деятельности работника.
7. Трудоустройство носит временный характер ввиду прохождения альтернативной гражданской службы или соискатель был направлен центром занятости на конкретный срок.

Законодательный аспект применяется и в отношении кандидатов, с которыми планируется заключить трудовой контракт. Соискателями выступают:

• помощники адвокатов, прокурорские служащие;
• вахтовики или трудящиеся в условиях Крайнего Севера;
• пенсионеры или лица, имеющие медицинские показания для оформления временной занятости;
• спасатели или люди, деятельность которых напрямую связана с предотвращением природных катаклизмов, стихийных бедствий и иных ЧС;
• претенденты на руководящую должность (управленческий аппарат);
• члены экипажей судов;
• учащиеся очного отделения;
• работники культуры и искусства;
• совместители.

Заключать срочные договоры имеют право работодатели по соглашению сторон и имеющие численность сотрудников не более 35 человек, согласно штатного расписания. Об этом гласит ст.59 ТК РФ.

Основные причины расторжения

Большая часть людей трудоустроено по бессрочному договору. Незначительная доля из штатного расписания отводится срочным соглашениям с указанием конкретного срока действия. С приближением периода окончания контракта перед работодателем встаёт неоднозначный вопрос: стоит ли и каким образом расторгнуть с временным сотрудником отношения?

С точки зрения закона и Трудового Кодекса у срочного договора имеется лишь одно основание, которое отличает его от других контрактов, истёкший срок действия. Остальные причины являются общепринятыми и применяются повсеместно. Условно их делят на четыре группы:

1. По соглашению сторон.
2. Инициатором выступает наниматель.
3. Инициатором выступает сотрудник.
4. По нейтральным обстоятельствам.

Для лучшего понимания ситуации, каждая категория требует разъяснений.

Истечение срока действия СТД

Доминирующее основание для расторжения трудовых отношений согласно срочного контракта заключается во временных рамках его действия. Увольнение такого сотрудника происходит в связи:

• с выходом основного работника из декретного отпуска или больничного;
• с окончанием проведения сезонных работ, например, дорожных, озеленению, благоустройству, сбору урожая.

В обоих случаях временные рамки могут быть изменены. Форс-мажорные обстоятельства обязательно оговариваются в рамках трудового соглашения.

По согласованию сторон

По инициативе работника

В кодексе эта причина именуется, как уход по собственному желанию. Оснований для досрочного прекращения контракта несколько:

1. Нарушение руководителем ТК РФ, условий договора.
2. Работник не следовал должностной инструкции.
3. Развитие тяжёлой болезни у самого сотрудника или члена его семьи, когда продолжать трудовую деятельность становится невозможно.
4. Получение инвалидности, несовместимой с выполнением должностных обязанностей.
5. Смена фактического места пребывания.
6. Отказ продолжать трудовые отношения в связи с реорганизацией предприятия, сменой собственника.
7. Перевод подчинённого в штат другого работодателя.
8. Несогласие изменить место регистрации, если руководство организации решило перенести юридический адрес в другой населённый пункт.

Причиной для увольнения по собственному желанию при срочном трудовом договоре может стать любая ситуация.

Сотруднику, принявшему такое решение, следует уведомить работодателя за 14 дней до физического сложения полномочий.

Данный срок отводится для того, чтобы руководитель подыскал замену уволившемуся специалисту, или последний вдруг передумает, при условии, если на его место нет претендентов.

В ситуации, когда срочный договор заключался на 60 дней, то нанимателя необходимо уведомить за три дня. Придя к обоюдному согласию, отведённые дни для отработки могут вообще не потребоваться или существенно сокращены.

По инициативе работодателя

В силу некоторых производственных обстоятельств инициатором прекращения трудовых отношений может стать наниматель. По закону досрочно уволить сотрудников ему позволено лишь в ситуации, когда:

• предстоит ликвидация предприятия;
• необходимо сократить штатное расписание;
• меняется собственник (применимо к замам и главному бухгалтеру);
• специалист систематически пренебрегает должностными обязанностями или выполняет их в ненадлежащем качестве;
• со стороны работника имеется нарушение трудовой дисциплины;
• соискатель принимался на должность и предоставил фальшивое портфолио;
• имеет место причинение значимого вреда предприятию;
• разглашалась коммерческая тайна или было совершено хищение казённой собственности.

Исключением для применения столь серьёзных санкций в отношение сотрудника является его нахождение на больничном листе или отпуске, кроме, ситуации, когда намечена ликвидация компании.

Порядок увольнения по срочному договору

Причин для расставания может быть много, но для увольнения сотрудника, оформленного по СТД, всего три:

• при завершении срока действия контракта;
• при окончании функциональных работ, фигурирующих в условиях договора;
• если заканчивается сезон, на время которого был принят работник.

Уведомление работника

В первом случае период оговорен текстом самого контракта, поэтому не требует дополнительных телодвижений. В ситуации, если основной сотрудник выходит из декретного отпуска раньше заявленного срока, то работодатель обязан уведомить временно замещающего работника о предстоящем расторжении трудовых отношений.

Во втором и третьем варианте наниматель в письменной форме обязан оповестить специалиста, подготовить сопутствующую документацию. Уведомление составляется в двух экземплярах. В обоих ставятся подписи сторон. Затем одно передаётся уволенному, второе остаётся у работодателя.

Информативный документ включает следующие пункты:

• персональные данные сотрудника (Ф.И.О, должность);
• почтовый адрес, если предупреждение будет направлено почтой;
• юридический адрес предприятия с указанием наименования;
• дата заключения контракта;
• дата увольнения (планируется работодателем).

Юридическую силу такой документ несёт только в том случае, если на нём стоит подпись руководителя и печать организации. Судебная практика предупреждает, чтобы избежать тяжб уведомление следует вручать лично работнику под расписку или заказным письмом с уведомлением о вручении. Иначе последний может написать ходатайство о восстановлении трудовых прав.

Заполнение заявления

Временно трудоустроенный специалист имеет право написать заявление по собственному желанию. В этом случае истечение срока договора не играет роли. Образец и бланк документа находится у кадрового сотрудника, которому следует отдать заполненный экземпляр.

Выпуск приказа

После рассмотрения и одобрения заявления со стороны руководителя, издаётся внутренний документ – приказ по форме Т-8, если речь идёт об увольнении одного специалиста, а если сокращают сразу несколько, то используется форма Т-8а. В тексте приказа указывается причина расторжения СТД, отсылка к документу-основанию, дата вступления в силу. Она же является конечным рабочим днём уволенного работника.

Расчет сотрудника

На основании согласованного и подписанного руководителем предприятия приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке, которая имеет строгую формулировку, регламентированную ТК РФ. Сокращения здесь не допускаются, почерк кадрового сотрудника должен быть приближен к каллиграфическому стилю.

В последний рабочий день производятся все положенные по закону выплаты: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск или при ликвидации предприятия. Их сумма, назначение фиксируется в расчётном листке.

Нюансы увольнения беременной по срочному договору

Конечно, если основной специалист выйдет раньше срока, то руководитель вправе уволить временного работника даже если он находится в интересном положении. В крупных компаниях будущим мамам предлагается перейти на другую должность. Также женщина вправе требовать от нанимателя перевода на лёгкий труд, дополнительный выходной или послаблений в режиме труда.

Основное отличие срочных от бессрочных трудовых договоров лишь в одном – это сроке их реализации. Это и является главенствующей причиной для расторжения контрактов.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-srochnomu-trudovomu-dogovoru

Компенсации при увольнении по срочному трудовому договору – расчет можно произвести самостоятельно. Узнайте как!

Как известно, все в мире конечно. В том числе и работа, даже постоянная. Тем более – если договор был заключен на определенный срок. Работник, зная о приближающемся окончании договора, ищет понемногу новое место. Нужно также знать, какие выплаты полагаются при расторжении трудовых контрактов и почему. В каком случае работник может рассчитывать на компенсацию? Постараемся разобраться с этим вопросом в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Выплаты, которые положены сотрудникам при увольнении

Когда сотрудничество с человеком прекращается, в день его ухода он получает на руки трудовую книжку, справку о доходах (2-НДФЛ), а также расчет. Что входит в это понятие:

• выходное пособие;
• компенсации за отпуск;
• заработок.

Таким образом расчет компенсации при увольнении сотрудников, работавших по срочному договору происходит также, как тогда, когда уходит постоянный сотрудник. Они облагаются теми же налогами (подоходный и страховые отчисления), что и при бессрочной работе.

Важно! договор, даже заключенный на определенный период, может быть признан бессрочным, если наниматель письменно не предупредил о грядущем истечении срока сотрудничества как минимум за две недели до дня предполагаемого увольнения!

Выплаты за неиспользованный отпуск причитаются любому человеку, который проработал в фирме не менее одного месяца, т.е. даже если он работал по срочному договору и менее 2-х месяцев, то к нему это тоже относится. Согласно действующему законодательству (ст. 291 ТК), за каждый месяц человек имеет право на два дня отгула.

Статья 291 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска

Так, если сотрудник уходит после 2-х месяцев работы, то получает компенсацию из расчета среднедневного заработка на каждый день предполагаемого отпуска.

Для расчета среднемесячного заработка используется коэффициент 29,3. Это число следует умножить на количество дней конкретного периода – это и будет сумма дополнительной компенсации.

Далее полезное видео на тему положенных выплат при увольнении:

Заработок

Это денежная сумма, эквивалентная установленному размеру заработка за период, который прошел от предыдущей выдачи зарплаты и до непосредственно увольнения.

Выходное пособие

Под этим термином в трудовом законодательстве понимается выплата, определяемая нормами ТК или срочного договора. Грубо говоря – это деньги, предназначенные для того, чтобы работнику было на что прожить, пока он ищет новое место, если не успел его еще найти, а может быть, нашел, но оно оказалось совершенно не таким, какое обещали при собеседовании.

Размер этой компенсации зависит от того, по какому поводу прекращается сотрудничество с гражданином. Так например, если поводом явились:

1. непрохождение аттестации и как следствие – несоответствие должности;
2. согласно медицинскому заключению, продолжение работы невозможно;
3. на работе восстановили прежнего сотрудника (ст.83, п.2 ТК);
4. гражданина призывают в Вооруженные Силы (ст. 83, п.1 ТК);
5. организация переезжает в другое место, но гражданин отказывается переходить,

то размер пособия будет эквивалентен среднему двухнедельному заработку этого человека.

Если же расторжение сотрудничества с гражданином происходит досрочно по обстоятельствам, не зависящим от самого работника – например, фирма прекращает свое существование или происходит сокращение штата (ст.81 ТК, п.

1 и 2), то средний заработок будет выплачиваться в течение двух месяцев после ухода.

И только в том случае, если уволившись, в течение следующих двух недель гражданин зарегистрируется на бирже труда и у него не получится устроиться на новое место в течение следующих полутора месяцев.

Однако, есть одно «но» – все это полагается человеку, если сотрудничество с ним оборвалось до истечения времени контракта и, так сказать, по уважительным причинам.

Внимание!Если же причиной стало собственное желание (ст.80 ТК) или соглашение сторон (ст.77 ТК), то никакого выходного пособия гражданину не положено (если в тексте упомянутого соглашения не прописано иное).

Это как раз та причина, по которой наниматель может в случае нависшей над фирмой угрозы банкротства усиленно настаивать на уходе «по собственному». Или предлагать соглашение сторон – разумеется, устное, потому как выполнять его не собирается. Поэтому писать такое заявление нужно только в том случае, если действительно выгоднее будет поступить именно так.

Дополнительные выплаты

Это любая компенсация сверх того, что положена гражданину свыше обязательных выплат – то есть, расчета (заработная плата) и неиспользованных отпусков.

Возникает закономерный вопрос – а если нарушения все же были допущены сотрудником в период его работы, дает это ему право на получение чего-то сверх расчета и отпускных при досрочном расторжении договора? Ответ таков: нет, не дает. А как же пресловутая статья 84 ТК, может последовать вопрос.

Согласно ей, компенсация положена даже в том случае, если при работе действительно возникли нарушения, которые не дают возможности человеку дальше трудиться на этом месте, но только если в означенных нарушениях нет его прямой вины.

Что делать, если организация не выдает обязательные суммы

Прежде всего нужно убедиться, что вы вообще имеете на нее право – то есть вы покинули организацию не по собственному желанию, не за грубое нарушение трудовой дисциплины, а , скажем, в результате сокращения. Или же например, имело место быть соглашение сторон, причем в тексте документа (один экземпляр должен быть у вас на руках!), прописан размер выплат нанимателем при расторжении сотрудничества.

После этого, нужно обратиться письменно (в форме служебной записки или заявления) к нанимателю с предложением выплатить вам компенсацию). Убедитесь, что на бумаге проставили отметку о принятии, затем один экземпляр сохраните.

Скачать образец заявления о выплате компенсаций при увольнении по срочному трудовому договору

Если никаких противоречий нет, нужно обратиться в трудовую инспекцию (можно лично с письменной жалобой, а можно и онлайн). Нужно указать срок действия трудового договора, когда вы получили предупреждение о грядущем расторжении сотрудничества и чем наниматель мотивирует свой отказ.

Справка! К жалобе нужно будет приложить непосредственно сам договор, копию приказа об увольнении или текст дополнительного соглашения.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате компенсации при увольнении

За нарушение трудового законодательства наниматель может быть привлечен к административной ответственности (ст.5.27 КоАП) и денежному штрафу. Можно будет обязать его выплатить компенсацию и за моральный ущерб, если будет подтверждено, что его жадность негативно отразилась на вас.

Главное все же для обеих сторон – знать и уважать права и обязанности друг друга.

Тогда любое увольнение пройдет безболезненно и не встанет вопрос о выплатах, потому что наниматель позаботится о их своевременной выдаче даже при досрочном расторжении договора.

Тем не менее, нужно помнить и то, что спасение утопающих – дело в первую очередь самих утопающих, и если работник сам не будет знать и защищать свои права, ему вряд ли кто-то поможет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 110-35-79 (Москва)

+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/srochnii-trudovoi-dogovor/kakie-predusmotreny-vyplaty.html

Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки

Обновлено 03.07.2019

2018-12-19T16:42:59+03:00

Увольнение сотрудника, работающего по временному контракту — это особый случай, который отдельно рассматривается в Трудовом Кодексе РФ. В целом он напоминает общий порядок увольнения, но имеет ряд нюансов.

Кодекс законов о труде предусматривает, что увольнение производится по желанию наемного сотрудника или по инициативе работодателя. Желание сотрудника выражается в заявлении, принудительное увольнение возможно только при наличии веских оснований, перечисленных в Трудовом Кодексе.

Прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок, не относится ни к одной из категорий. В данном случае, сразу при заключении договора, определяется его конечная дата, которая указывается в приказе на прием.

Срочные договора заключаются на различные сроки – от нескольких дней для выполнения разовых работ до 5 лет. Чаще всего используются следующие варианты:

• на 2 месяца;
• на период выполнения сезонных работ (уборка урожая, летняя выносная торговля и так далее);
• на период отсутствия основного работника по болезни, в декретном отпуске и прочим причинам.

В приказах на замещение другого сотрудника обычно не указывается точная дата. В этом случае день увольнения приходится на день, предшествующий выходу основного работника.

В статье 77 ТК РФ указано, что, если ни одна из сторон своевременно не изъявила желание прекратить договорные отношения, то договор становится бессрочным. Данный факт никак не отражается в трудовой книжке. Чтобы зафиксировать его юридически, составляется приложение к трудовому договору и соответствующий приказ.

Кадровые службы предприятий внимательно отслеживают соблюдение сроков, чтобы не оказалось, что временный человек неожиданно перешел на положение штатного сотрудника. Основные причины использования временных договоров:

• необходимость выполнить разовую работу;
• желание сэкономить на заработной плате, так как условия оплаты по срочным договорам часто отличаются в меньшую сторону;
• отсутствие в штатном расписании должностей технических специальностей (уборщиков, охраны, архивариусов).

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

В последних случаях заключаются двухмесячные договора, которые своевременно расторгаются, а затем, через несколько дней возобновляются вновь. Такая практика может быть обжалована в суде, в результате чего работодателей вынуждают перевести сотрудников на бессрочные договора.

Бесплатная консультация юриста

• Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
• Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
• 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
• Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
• 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
• Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
• Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
• Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
• Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
• Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
• Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
• Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
• Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
• Как рассчитать среднедневной заработок
• Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
• Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
• Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
• Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
• Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
• Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
• Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
• Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
• Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
• Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
• Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
• Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
• Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
• Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
• Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
• Компенсация при увольнении по соглашению сторон
• Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
• Как уволить совместителя по инициативе работодателя
• Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания, процедура, выплаты при увольнении, как оспорить
• Могут ли уволить беременную женщину с работы
• Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
• Увольнение во время отпуска по собственному желанию
• Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
• Заявление на отпуск с последующим увольнением
• Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
• Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
• Увольнение во время больничного
• Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
• По какой статье увольняют по собственному желанию
• День увольнения считается рабочим днем или нет
• Приказ об увольнении
• Увольнение по статье: за что могут уволить
• Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
• Увольнение за прогул
• Увольнение по сокращению штата
• Увольнение на испытательном сроке
• Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
• Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
• Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
• Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
• Увольнение пенсионера
• Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
• Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
• Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
• Оплата больничного после увольнения
• Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
• Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, расчет и образцы заявлений 2019 года
• Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
• Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Как осуществляется увольнение работника по срочному трудовому договору? Оформление расторжения срочного договора незначительно отличается от увольнения по другим причинам, но определенные нюансы существуют.

Если заканчивается срок действия договора, а работодатель не собирается его продлять, то порядок увольнения по срочному трудовому договору будет такой:

1. заблаговременно сотруднику вручается уведомление о последнем дне работы, с которым ему нужно ознакомиться;
2. составляется приказ об увольнении, используется форма Т-8;
3. сотрудник знакомится с приказом, оставляет свою подпись под текстом;
4. если человек отсутствует на рабочем месте или работает удаленно, то приказ отправляется почтой заблаговременно, так чтобы письмо пришло не позже даты увольнения;
5. производится расчет сотрудника (форма Т-61) с выплатой заработной платы за отработанные дни и неиспользованный отпуск;
6. заполняются кадровые документы (личная карточка по учету Т-2);
7. делается запись в трудовой книжке с указанием причин увольнения и соответствующей статьи закона;
8. работник расписывается в трудовой книжке и личной карте;
9. в последний рабочий день сотруднику вручается трудовая книжка, после чего он считается уволенным.

• Нарушение и игнорирование одного из обязательных действий может привести к обжалованию увольнения, признании его незаконным и восстановлению сотрудника на работе.
• Уведомление или извещение о предстоящем увольнении составляется не позже, чем за 3 дня до окончания трудового договора.
• В тексте уведомления должны присутствовать:

• наименование организации, т.е. документ составляется на фирменном бланке или используется угловой штамп;
• указывается полное ФИО сотрудника, его должность и название структурного подразделения, все перечисленные данные должны совпадать с приказом о приеме или последним приказом на перевод сотрудника;
• название документа составляется произвольно, лишь бы оно отражало его содержание;
• поскольку документ является обращением к гражданину или гражданке, то принято использовать вежливую форму «Уважаемый Имя Отчество»;
• Текст начинается со слов «уведомляем» или «предупреждаем»;
• обязательно указывается статья закона, как основание для увольнения ст. 77 ТК РФ (п.2 части 1);
• приводятся данные о договоре на срочное исполнение обязанностей с указанием его даты и номера;
• документ подписывает руководитель организации или лицо, его замещающее, т.е. тот, кто имеет право подписывать приказы, заключать и расторгать договора;
• ставится дата составления уведомления;
• ниже приводится запись «С уведомлением ознакомлен», под которой ознакомленное лицо должно поставить подпись с расшифровкой и дату ознакомления.

1. Предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору регистрируется в книге приказов, подшивается и хранится, как и другие кадровые документы, в течение 75 лет.
2. Достаточно составить один экземпляр извещения, но в большинстве случаев составляют два экземпляра или снимают ксерокопию, чтобы передать увольняемому лицу.
3. Если невозможно отдать лично в руки, то извещение отправляется почтой заказным письмом. Для подтверждения факта вручения используют:

• опись содержимого;
• уведомление о вручении.

Несоблюдение основных правил заполнения уведомления, например, несоответствие дат, отсутствие подписи об ознакомлении, может рассматриваться судом, как факт незаконного увольнения. Наличие уведомления приравнивает действие к инициативе администрации, т.е. заявление со стороны работника не требуется.

В Постановлении Госкомстата РФ от 2004 г. утверждены основные образцы распорядительных документов, в том числе, приказ об увольнении по форме Т-8.

В приказе обязательны следующие реквизиты:

• дата составления;
• номер регистрации;
• название документа;
• ФИО и должность увольняемого сотрудника;
• сведения о трудовом договоре, который расторгается данным приказом;
• основание для увольнения (окончание срока действия временного договора);
• статья из ТК РФ — ст. 77 ТК РФ (п.2 части 1);
• дата прекращения трудовых отношений;
• подпись руководителя;
• подпись ознакомленного лица с расшифровкой и датой;
• при отказе делается запись об этом, которую подписывают не менее двух сотрудников;
• в качестве приложения к приказу указывается ранее составленное и врученное уведомление сотрудника.

Один экземпляр приказа вручается сотруднику, второй подшивается в дело по номенклатуре.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Выдача на руки трудовой книжки подтверждает факт увольнения.  В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса ее выдают в последний день работы. Бывший сотрудник обязан расписаться в журнале учета трудовых книжек, поставить дату.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Последняя запись должна содержать данные из приказа – дату, номер, формулировку.

Согласно статье 84.1 ТК стандартная запись должна выглядеть следующим образом:

• Трудовой договор прекращен в связи с истечение срока трудового договора (п.2.часть 1 статья 77 ТК РФ)
• Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Несмотря на то, что сотрудник работал временно, с ним производится полный расчет, включая по последний день работы. Средства перечисляются на карточку или выдаются наличными.

В общую сумму входят:

• заработная плата;
• компенсация неиспользованного отпуска;
• пособия, если увольнение совпадает с реорганизацией или ликвидацией предприятия

Правила начисления компенсации за отпуск отличаются в зависимости от срока действия договора:

• при контракте сроком до 11 месяцев компенсация начисляется из расчета 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц. Месяц считается полным, если сотрудник отработал в нем не менее 15 дней. При меньшем количестве отработанных дней месяц не зачитывается, отпускные не начисляются;
• если договор заключается на период свыше 11 месяцев, то при начислении используется другой коэффициент – 2,33 дня за отработанный месяц.

Информация об увольнении включается в очередную отчетность в пенсионный фонд.

Наемное лицо, работающее по срочному договору, может в любое время уйти по собственному желанию. В этом случае действуют обычные правила увольнения, т.е. от даты подачи заявления до фактического увольнения должно пройти не менее 14 дней (кроме предусмотренных законодательством случаев увольнения без отработки).

Факт

Исключение составляют лица, срок контракта которых не превышает 2 месяца или сезонные сотрудники. Для них период отработки составляет 3 дня.

Наемное лицо, работающее по срочному договору, может в любое время уйти по собственному желанию. В этом случае действуют обычные правила увольнения, т.е. от даты подачи заявления до фактического увольнения должно пройти не менее 14 дней (кроме предусмотренных законодательством случаев увольнения без отработки).

Исключение составляют лица, срок контракта которых не превышает 2 месяца или сезонные сотрудники. Для них период отработки составляет 3 дня.

До окончания срока договора сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя. Все возможные случаи оговорены в Трудовом Кодексе. Основные причины:

• ликвидация или реорганизация предприятия;
• сокращение штатной численности;
• нарушение сотрудником трудовой дисциплины (прогулы, пьянство на рабочем месте, невыполнение должностных обязанностей);
• нанесение ущерба предприятию (хищение, передача коммерческой информации на сторону, порча имущества);
• предоставленных фальшивых документов о квалификации, образовании, опыте работы.

Все действия работодателя должны соответствовать общим правилам увольнения, предусмотренным Трудовым Кодексом.

Заболевший сотрудник не имеет права на продление срока действия контракта на время болезни. Администрация может уведомить его письменно или лично. Таким же образом вручается приказ об увольнении и трудовая книжка.

Исключение составляют беременные женщины. Если временная сотрудница предъявит справку о своей беременности, то срок ее контракта продляется до даты окончания больничного листа по беременности и родам. В период такого вынужденного продления договора необходимо через три месяца предъявлять новую справку из больницы, подтверждающую факт беременности.

Но при наличии вакансии на предприятии, администрация обязана предложить ей одну из свободных должностей.  При согласии оформляется новый временный или постоянный договор.

Если таких свободных должностей нет или они не устраивают беременную женщину, то оформляют ее увольнение по окончании срочного трудового договора.

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, увольняются в день окончания такого договора без заявления с их стороны. Во всем остальном правила увольнения совпадают с общепринятыми нормами.

Факт

Как сам сотрудник, так и администрация может расторгнуть договор до его окончания. Правила расторжения приравниваются к увольнению по собственному желанию или инициативе администрации.

Исключения из общих правил предусмотрены для:

• лиц, контракт которых не превышает двух месяцев. Срок отработки для них составляет 3 дня;
• беременных женщин, для которых срок действия договора автоматически продляется до окончания больничного листа по родам.

Если увольнение по истечении срока произведено с нарушением трудового законодательства, оно может быть обжаловано в суде.

Источник: https://bukvaprava.ru/uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Увольнение по срочному трудовому договору: порядок, сроки, этапы и компенсации. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному трудовому договору

С сотрудником заключен трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника.

При расторжении срочного трудового договора количество дней компенсации за отпуск из какого расчета брать 2,33 или 2 кал. дня. Отпуск основного сотрудника составляет 28 к.д. и 6 дней доп. отпуска.

И положена ли компенсация за доп. дни отпуска при окончании срока срочного трудового договора?

Ответ

Ответ на вопрос:

За полный рабочий год Вашему работнику положен отпуск той же продолжительности, что и отпуск основного работника, для замещения которого он принят

В ст. 59 ТК РФ предусмотрены разные основания для заключения срочного трудового договора. Одним из них является: «На время выполнения временных (до двух месяцев) работ ()». Только в этом случае применению подлежит ст.

291 ТК РФ, предусматривающая что компенсацию за отпуск работнику выплачивается из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы. Аналогично продолжительность отпуска определяется согласно ст.

Вы же принимаете на работу работника совершенно по иному основанию: «На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы ()». К данному основанию срочности ни ст. 291, ни ст. 295 ТК РФ не применяются. И компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении или продолжительность отпуска в период работы определяется по должности, на которую принят такой работник, независимо от того, сколько месяцев он фактически отработает до увольнения.

• Если же срок окончания договора определен событием, например, до выхода на работу основного сотрудника, то компенсация будет определена в общем случае из расчета 2,33 календарных дня отпуска ().
• Нина Ковязина
  ,
• заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru

Дата копирования: 17.10.2016

1. С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
2. эксперт Системы Кадры

Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

В процессе своей деятельности каждое предприятие или организация прибегает к помощи наемных сотрудников, в связи с чем между ними заключается трудовое соглашение (договор):

• бессрочного характера (продолжительность трудовых отношений не оговорена);
• срочного характера, т.е. на четко оговоренный период или для выполнения конкретного объема работ.

Каждый вид договора имеет свои особенности, касающиеся в том числе и отпускных выплат, которым и будет посвящена статья.

Право на отпуск по срочному трудовому договору

Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.

Напомним, что согласно ст. 115 ТК РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, то есть является «бессрочником», имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени.

При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

1. Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
2. Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.

Правила расчета отпусков

Что касается размера отпускных выплат, то при расчете за основу берется размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период. Сами же правила расчета средней заработной платы прописаны в ст. 139 ТК РФ, а порядок расчета изложен в Положении № 922 от 24.12.2007 года.

Внимание!
Расчет отпуска по срочным договорам может исчисляться как по рабочим дням, так и по календарным.

Так, при оформлении трудового соглашения сроком до 2-х месяцев (или на выполнение сезонных работ) средняя заработная плата за день рассчитывается исходя из количества рабочих дней. В остальных же случаях расчет отпускных выплат по срочным договорам осуществляется в разрезе календарных дней.

Следовательно, при расчете среднедневной зарплаты могут использоваться две формулы:

1. Суммарный заработок за полностью отработанный период делится на количество рабочих дней расчетного периода (используется для сезонных и срочных трудовых договоров, оформленных сроком до 2-х месяцев).
2. Суммарный заработок за последние 12 месяцев делится на 12, а затем на среднемесячное число календарных дней, которое составляет 29,3 (используется для иных срочных договоров).

1. 2 рабочих дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, заключенных на два и менее месяцев, а также на выполнение сезонных работ;
2. 2,33 календарных дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, превышающих двухмесячный срок трудоустройства.

Важно!
Согласно ст. 120 ТК РФ на продолжительность отпуска не влияют нерабочие и праздничные дни.

Также напомним, что согласно п. 5 Положения № 922 от 24.12.2007 года при расчете отпускных не учитываются:

• отпускные выплаты;
• командировочные выплаты;
• выплата по временной нетрудоспособности;
• время пребывания сотрудника в отпуске;
• время пребывания сотрудника в командировке;
• время пребывания сотрудника на больничном;
• период отгулов, которые произошли не по вине работника.

То есть из расчетного периода исключаются дни пребывания на больничном или командировке, а из суммарного его заработка за этот период вычитаются суммы полученного пособия по нетрудоспособности и командировочные.

Пример расчета отпускных при срочном трудовом договоре

Рассмотрим три варианта расчета отпускных выплат по срочным трудовым договорам.

Пример № 1

Источник: https://traffgui.ru/uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-poryadok-sroki-etapy-i.html

Как проходит увольнение по срочному трудовому договору?

Срочный трудовой договор – письменное соглашение между физическим лицом и работодателем, которое заключается на определенный период времени. Согласно законодательству, такое соглашение может заключаться только тогда, когда возможности установить долгосрочные отношения на данный момент времени нет.

Срок действия срочного договора устанавливается работодателем и работником по договоренности, либо продолжаться до тех пор, пока одна из сторон не выразит инициативу прекратить трудовое сотрудничество.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что может послужить основанием для увольнения по срочному трудовому договору? как выглядит процедура увольнения по инициативе работника/работодателя и по истечению срока? какие документы требуется при этом оформлять? какие выплаты и компенсации положены увольняющемуся сотруднику? какую запись в трудовой книжке после увольнения по срочному договору должен оставлять работодатель? как выглядит процедура увольнения беременных работниц? Читайте далее.

Основания

Законными основаниями для расторжения срочного трудового договора могут послужить следующие:

• Возвращение на работу прежнего постоянного сотрудника, который, к примеру, находился в декретном отпуске. На период его отсутствия был нанят временный работник;
• Завершение работы, для которой изначально и нанимался конкретный работник;
• Окончание сезонных работ;
• Окончание срока действия трудового соглашения;
• Работник и работодатель решили завершить трудовое сотрудничество по обоюдному соглашению;
• Работодатель выразил инициативу прекратить трудовые отношения к подчиненным по временному найму;
• Работник сам выразил инициативу уволиться.

Увольнение по  срочному трудовому договору осуществляется по следующему алгоритму:

• Уведомление о намерении завершить трудовое сотрудничество;
• Оформление и издание приказа об увольнении;
• Передача приказа для ознакомление увольняемому/увольняющемуся сотруднику;
• Сбор необходимой документации для итогового расчета сотрудника;
• Расчет в последний день работы сотрудника, выплата полагаемых по закону премий и компенсаций;
• Прописывание записи в трудовой книжке.

 По инициативе работодателя

Основанием для расторжения срочного трудового соглашения может послужить одна из следующих причин:

• Ликвидация организации;
• Сокращения штата сотрудников;
• Недостаточная квалификация работника, который занимает конкретную должность;
• Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей конкретным работником;
• Замена владельца организации;
• Нарушение трудовой дисциплины;
• Фальсификация документов при трудоустройстве со стороны подчиненного;
•  Действия работника, повлекшие причинение серьезного вреда организации, в которой он работает.

Решив уволить своего подчиненного, работодатель должен учитывать следующие законодательные нюансы:

• Основание для увольнения должно быть прописано в Трудовом кодексе РФ. Так, увольняя сотрудника за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей, работодатель должен предварительно привлечь его к дисциплинарной ответственности, т.е. сделать замечание/выговор и лишь потом увольнять;

Срок действия дисциплинарного взыскания составляет 12 календарных месяцев, по истечении которых оно автоматически снимается.

• Все причины, на основании которых работодатель собирается уволить работника, должны быть подтверждены соответствующими документами (докладная, объяснительная, акт, приказ о наложении дисциплинарного взыскания);
• Несовершеннолетнего работника можно уволить, не дожидаясь окончания срока действия срочного трудового договора, исключительно при наличии письменного соглашения комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции;
• Соблюдение сроков наложения дисциплинарного взыскания. Пример: выявив дисциплинарный проступок, работодатель может наложить взыскание не позднее 1 месяца с момента его фиксации и не позднее полугода с момента его фактического совершения;
• Выплата положенных компенсаций в случае досрочного прекращения срочного трудового сотрудничества (ликвидация, сокращение штата и т.д.).

По инициативе работника

Основанием для прекращения трудового сотрудничества по инициативе самого работника может послужить одна из следующих причин:

• Резкое ухудшение состояния здоровья (вплоть до инвалидности), из-за чего выполнять трудовые обязанности на прежнем уровне работник просто не в состоянии;
• Приобретение серьезного заболевания у близкого человека (супруга, детей, родителей), требуемое постоянного ухода;
• Несоблюдение работодателем условий трудового соглашение или грубое нарушение трудового законодательства, которое касается прав и интересов самого работника;
• Переезд в другой город/страну;
• Поступление в высшее учебное заведение (на очную форму обучения);
• Появление другой вакансии;
• Другие причины.

• Вознамерившись уволиться досрочно, работник должен сообщить об этом своему работодателю в письменной форме не менее чем за 2 недели до даты предполагаемого окончательного ухода.
• Договорившись с начальством, увольняющийся сотрудник может покинуть занимаемую должность раньше двухнедельного срока, положенного для отработки.
• Если работодатель отказывается расторгать трудовое соглашение с работником, не признавая озвученного им законного основания для ухода, добиться увольнения можно в судебном порядке или путем обращения в Комиссию по трудовым спорам.

По истечении срока

1. Увольнение по срочному трудовому договору по истечении срока его действия регламентируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.

2. Если после окончания срока действия срочного трудового соглашения ни одна из сторон не изъявляет желания прекратить трудовое сотрудничество, оно продолжается, а причина увольнения, предусмотренная законодательством для подобных ситуаций, теряет законную силу.

3. Если по истечении срока действия договора работодатель хочет завершить трудовые отношения с подчиненным, то об этом он должен уведомить работника не менее чем за три дня до этого.
4. Уведомлять подчиненного не нужно, если увольнение происходит по причине возвращения на работу старого постоянного работника.

Документы

Перечень документации, которая должна быть оформлена при увольнении по срочному трудовому договору, зависит от того, чьей стороной оно инициируется:

• Заявление об увольнении по собственному желанию (подается работником, увольняющимся по личной инициативе);
• Письменное уведомление об увольнении (если инициатором увольнения выступает работодатель);
• Приказ об увольнении;
• Акт об отказе работника ознакомиться с содержанием приказа (если таковой имеет место быть);

Выплаты и компенсации

Независимо от причины увольнения, в последний день работы сотрудника работодатель должен рассчитать его, выплатив:

В случае досрочного прекращения трудового сотрудничества (например, из-за сокращения штата или ликвидации предприятия), работнику полагается выплата определенных компенсаций, а именно:

• Компенсация заработной платы за несколько месяцев;
• Компенсация отпускного периода при увольнении, если работник не успел использовать его.

Запись в трудовой

Заполнение трудовой книжки осуществляется на основании составленного и изданного приказа. Работник должен поставить личную подпись в журнал учета, подтвердив тем самым ознакомление с занесенной в трудовую книжку запись, а после – получить её на руки.

Если работник не может получить документ лично, работодатель направляет на адрес его проживания письменное извещение о необходимости явиться на бывшее место работы для получения трудовой книжки.

Если работник все равно не приходит за трудовой, она высылается ему заказным письмом на адрес проживания.

Увольнение беременных

Увольнение беременной сотрудница осуществляется с соблюдением особых (льготных) условий. Так, инициировать уход беременной работницы, по закону, можно только в случае полной ликвидации фирмы или в случае, когда она была принята на работу в качестве замены временно отсутствующего работника.

В остальных случаях уволить беременную работницу можно только после того, как она родит.

В случае окончания срока действия срочного трудового договора работодатель должен уведомить беременную сотрудницу об этом, а также запросить от неё заявление на продление срока действия трудового соглашения до окончания беременности.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-prohodit-uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html